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中途採用の条件とは？正社員になるまでの道のり
- 中途採用の条件や正社員への道のりについて説明します。
- 正社員の中途採用を希望したが、アルバイトからのスタートとなり不満が残る。
- 社会人経験のない場合、一般的にアルバイトからのスタートとなることが多いです。
- yuta111090
- お礼率90% (10/11)
- 就職・就活
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質問者が選んだベストアンサー
はっきり言って、正社員になれる可能性は無い 現在のバイトを続けながら他の正社員を探すほうが良い その会社に行ってもすぐに嫌になり辞める事になって貴方の職歴が悪くなる（短期離職の繰り返し） そもそも、バイトをしてる人に対して「君は社会人経験がない」なんてふざけてる その会社でバイトをしても社会人経験はつめないのだから永遠に正社員にはなれない
その他の回答 (7)
- tpg0
- ベストアンサー率31% (3785/11963)
不安ならやめておけ！
お礼
ありがとうございます！
補足
そう言われてもしかたないですよね！
- tpg0
- ベストアンサー率31% (3785/11963)
ハッキリ言えば、新卒で正社員として採用されなかった人材を採用することは会社側としては不安に思うのです。 要するに、就職浪人として落ちこぼれた人材であると低い評価をされてると思ってください。 だから、アルバイトで「仕事が出来るという能力」を見定めてから正社員として採用しようと考えてるのだと思います。 従って、仕事が出来るという自信がないならアルバイトでの採用は辞退するべきです。
お礼
ご回答ありがとうございました！
補足
やる気も自信もあるのですが中途の正社員として募集をしていたので… 試用期間を経て、その後に正社員として！というのならば納得できますが正社員の保証がないので少し不安で…
- makookweb
- ベストアンサー率16% (175/1032)
＞一般的に社会人経験がないとアルバイトからなのでしょうか？ 新卒は全員アルバイトからって事になりますが(笑)
お礼
ご回答ありがとうございます！
補足
でも試用期間がありますよね？(^^;)
- poz73rc5
- ベストアンサー率50% (7/14)
一般的に社会人経験がないとアルバイトからなのでしょうか？ ＞その人次第ですよね。 中途の枠で内定もらったのに、アルバイト採用というのはちゃんと話をお互いにすり合わせたたほうがいいですよ。 試用期間中のみ時給でということでは？？
お礼
もう一度、企業に聞いてみます！
補足
試用期間という単語が一度も出なかったですし、いつまでアルバイト！みたいな期限を言われていないので…
- localtombi
- ベストアンサー率24% (2911/11790)
なので、会社に確認すべきことは、アルバイトは試用期間という意味なのか？ それだったら期間はどのくらいなのか？ 純粋にアルバイトだとしたら、募集内容と違う記載を行なっていた（虚偽記載）ことになります。
お礼
ご回答ありがとうございます！
補足
特に期間はなく私次第だそうですよ！
- localtombi
- ベストアンサー率24% (2911/11790)
その会社の論理によれば、3年間のアルバイト経験は社会人経験ではないという解釈になりますね。 これはもしかしたら、募集の際に虚偽記載をしたのかも知れません。 また会社は、アルバイト＝試用期間と説明するかも知れませんが、期間の定めのない試用期間は公序良俗違反(民法90条）として無効となるケースが多いです。 通常は3ヶ月が多いですね。 ハローワークや労働基準監督署に相談してみましょう。
お礼
相談してみます！
補足
やはり相談するべきなのでしょうかね…
- tpg0
- ベストアンサー率31% (3785/11963)
殆んどの会社は、正社員としての経験があっても中途採用者には3ヶ月から半年間の「試用期間」が設けられ、入社と同時に正社員の身分になれることは稀です。 ですから、アルバイト期間を試用期間と解釈して頑張って認められるように努めれば良いだけと思いますが、採用する側もアルバイトの職歴しかない人材をいきなり正社員として採用することに不安を感じてるだけと考えられますから、取り敢えずはアルバイトで採用されて正社員にも負けないような仕事振りを存分に発揮すれば、短期間で正社員として正式採用されると思います。
お礼
ご回答ありがとうございます！
補足
でもその前例がなくほんとに正社員に、なれるのか…
お礼
一番のご回答ありがとうございます(・∀・)
補足
ご回答ありがとうございます。 やはり辞退するべきなのでしょうかね…