薫子のプロフィール

とある芸能人と共演された芸能人のインスタライブで、一度でもとある芸能人の話題をすると、凄く嫌がられてしまいます。どなたでもそうなので、迷惑がかからないように治したいです。興味のない芸能人のインスタライブを見ないのが一番でしょうか？

職場の人間の休みの管理も、管理職の大切な仕事では？ 休みの人がい過ぎて、現場が回らないとか、 特定の人が月に10日間も休みを入れて、他の人が休みを取れずに疲労困憊しているとか、 完全に、管理職の職務放棄による影響では？

職場の既婚女性から土曜日に息子さん（小5）が熱があったので病院に行ったら、インフルエンザに感染が分かったとのことで、月曜日から木曜日まで、子供さんの看病ノ為、在宅勤務にしたいと連絡が、 土曜日にありました。 また月曜日と木曜日はお客様へのプレゼンがありましたが、それも行けないので、お願いしたいとのことで、急遽彼女に代わり自分がやることになりました。 彼女の子供さんは、毎年のようにインフルエンザに感染したり、年に何回かは熱を出したりがあり、身体は弱いのかもしれません。 自分は子供がいないので分かりませんが、 仕方ないことではありますが、小学高学年でも親が数日間看病の為、仕事には行かないのが普通でしょうか？ （旦那様は単身赴任です）

最近の夏は暑すぎます。 我が家は、南側の部屋がリビングですが、暑い日は雨戸を閉めて電灯を点けて過ごしています。 我が家に北側に部屋があれば、夏はそこをリビングにすると思います。 そこで質問なのですが、北をリビングにしている方みえますか？ 快適でしょうか？

※誤字脱字多いかもしれませんがお許しください 前提として私は派遣です。 前回もヒアリングを求められましたが体調がしんどく出来ず、少しよくなったので先日自ら申し出てヒアリングを受けました。(またお願いしますと言われてたので) 私としては徐々に回復もしてるし、派遣先が了承得られるならばリハビリもかねて来月復帰したい。ただうまくいくか不安があるので、どう思いますか、という相談でした。派遣元側は私の体調の症状や現場の状況などの事情聴取が目的で、復帰前提の話も兼ねてでした。 そこで上司から 「家にいても変な事考えるだけだろ、来月とは言わず今すぐ復帰しろ」「テンション低めで来たら面倒だと思ってたわ」「薬に頼らず治せ」など言われました 言葉の端々に「無責任だけど」「じゃもう仕事戻っていい？」などの発言も多かったです 体調も徐々に回復してたが復帰するにが不安だ、どうしたらいいかという相談だったので、言葉は悪いが背中を押してくれるつもりの発言だったのかもしれません… ですが、これらは少々行きすぎた発言じゃないかと感じますがいかがでしょうか 派遣元の上司はそういった経験がないので理解が出来ないと言ってたんで、典型的な甘えの症状だと言いたいのでしょうし、私は派遣先で評価が良かったので、さっさと復帰して派遣先からの評価を得たいのもあるかと思います。 今回のパニック再発に関しては、派遣先が原因ではなく単純にトラウマと疲れによるものでしたので、派遣元はそこへんへの苛立ちもあるかと思います。 私の自己管理が甘かったので反省もしており、回復に励んでおりますので早期復帰を目標にしていたのですが、上記発言を真に受けてショックを受けてしまい、また悪化した次第です。 流石に私の親もブチ切れで派遣元へ、ドクレームをいれたみたいですが…(いつもはこんなことしない温厚な親です) 派遣先には復帰したいが派遣元が原因で復帰出来ないかもと不安で未来が見えません。 派遣元の上司の発言は正常でしょうか。 そう言われても仕方がない状況なのでしょうか。 私は反省しすぎて逆に攻撃されやすいのでしょうか。 優しくしろとも理解しろとも思わないですが、そこまで言われる意味がわかりません