- ベストアンサー
入社前日にアルバイトを辞退する際の対応
- アルバイト採用で正社員就職が決まる前日に辞退する方法について相談です。内定をもらったら前日の夕方に電話で辞退することは可能でしょうか？
- アルバイト採用で入社前日に正社員の内定が決まる場合、突然の辞退になることでトラブルが起こる可能性はありますか？シフトは既に決まっている可能性があります。
- アルバイト採用の予定で入社前日に正社員の内定が決まってしまった場合、夕方に電話で辞退することは適切な対応でしょうか？恐らくシフトは決まっていると思われます。
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
かつて、アルバイトの採用担当をしていたことがありますが、 採用者が連絡も無しに出社日（勤務日）初日に出勤しないことは、特に珍しくありません。 アルバイトを定期的に採用している会社ならば、 連絡無しに出勤しない採用者が現れても「ああ、今回もまた居たか。」程度の感想です。 そこを、例え、出社予定日の前日であっても、わざわざ断りに電話を入れるなら、 「ちゃんと断りの電話が入ったぞ。」と良い意味で驚くほどです。 つまり、アルバイトの採用に慣れている会社にとっては、 これまで長きに渡って、いろいろな採用者を相手にしていますので、 直前の辞退者は特に珍しくないことです。 また、そんなの辞退者を想定したり、勤務後数日での退職者を予想して、 数人ほどは余裕を持って採用していますので、採用会社の内情を心配する必要はありません。 断りの電話を入れても、会社側にとっては慣れたことですので、 特にその理由を深く詮索することはしません。 「正社員として他の会社で勤務が決まりました。」など率直に伝えれば良いです。
その他の回答 (1)
文章が、第三者には伝わり辛いのですが。 7月1日入社とは、アルバイトですね。そして、別に正社員で 応募した会社の合否の連絡が6月末日にある、ということでしょうか。 もし、採用が決まっても、とりあえず7月からの会社に 出社したらいかがですか。 正社員の方の内定が 出ても、7月初日にすぐ出社とはならないのでは。 恐らくシフトを組んだりしているはずなので、ご迷惑をかけて 印象が悪くなります。あとは様子を見ながらタイミングを計れば 良いのではないですか。 そちらの日程との兼ね合いで、バイトの方は例え出勤が数日でも、 その時点で辞意を願い出れば良いのでは、と思いますが。 保険などの手続きで書類に署名などをすると面倒ですが、 そういうものが無ければ、この方法が良いのでは。 仮に7月から正社員の方が出社なら、不義理ですが、そのように お断りするしかないでしょう。
お礼
お礼が遅くなり申し訳ありませんでした。結局このアルバイトはお断りさせて頂きました。参考にさせて頂きました。ありがとうございました。
補足
拙い文章大変失礼いたしました。読みにくい文章にも関わらず回答ありがとうございました。仰る通り、アルバイト採用通知を頂いた後日、正社員で別会社に応募し、その合否連絡が6月末日にあります。恐らく正社員の方も7月1日に入社です。やはり決まった場合は正社員として採用されたので辞退すると話すしかないですよね… ありがとうございました。
お礼
そのようにさせていただきました。本当にお礼が遅くなり申し訳ありませんでした。参考にさせて頂きました。