傷病手当と退職方法

質問

半年前にガンで手術し休職しましたが、回復が遅れたため職場の復帰する場所がなくなり、現在、無給休職自宅療養中です。で、会社から6月で退職の話を持ちかけられまして、社則により病気で勤務不能のため退職、又は自己都合により退職願いを出すか、どちらにするか決めて下さいと言われました。5月と6月は傷病手当を申請し退職後、国民健康保険に切り替えて継続申請する予定ですが、退職の仕方で傷病手当がおりなくなるということがありますか?　又、雇用保険の失業手当の方に何か影響がありますか?
もう一つ質問ですが、5月と6月の社会保険料は折半だと思っていましたが、会社で全額負担するという話なのです。これはそのまま会社に一任して大丈夫でしょうか？
今月中に会社に返事の予定ですので、ご指導、宜しくお願いいたします。

回答No.5

abo55 · ベストアンサー

たびたび申し訳無いです。＃1です。
＞社保事務所のほうに全額払ってあれば手続き上問題ないという考えで良いということですね?
言葉足らずでしたね<(_ _)>
私が危惧したのは決まりの中に、
報酬の全額、又は一部を受け取ることが出来る場合は支給されない（健康保険法第108条）
と有り、事業主と被保険者との雇用関係に基づいて、被保険者の生活を保障するための報酬と判断されると、傷病手当て金の支給額からその分引かれてしまうことになり、結果自分で払うのとなんら変わりなくなってしまうと考えたからです。
単なる恩恵的な見舞金ならおそらく対象外になると思いますが念のため、
「給与報酬とは別に見舞金として支給するということですか？また、健保側はそれに対して問題は無いのですか？」
と聞いて傷病手当て金の受給額に影響は無いのか確認した方が宜しいのではと思い記入させて頂きました。

また、最初の“解雇にしてもらった方が良い”も失業手当の支給期間の差がある場合があるためです。
http://www.saveinfo.or.jp/kinyu/syakaiho/syakai01.html#10

お礼

いろいろ有難う御座います。
本日（月）、ハローワークに電話して、手続きを確認してみましたが、概ね、教えていただいた内容で問題ないようです。会社の方にも電話し、失業手当の関係で解雇の方を希望し、保険金の支払いについても、見舞金的なものという返事を貰いました。とりあえず一段落したので次は市役所で、国保の負担額を訊いて、任意継続の方と計りにかけてみようと思います。また何かありましたら宜しくお願いいたします。
有難う御座いました。

回答No.4

abo55

＃1です。
＞会社で全額負担するという話なのです。
これに関しては「見舞金として支給下さると言うことですか？」とでも聞いてみてはいかがでしょうか。
給与名目で支給された場合、傷病手当て金の方で天引きされることが考えられるので給与担当者に確認した方が宜しいと思います。

お礼

ご回答、有難う御座います。
現在、無給ですので天引きはありません。餞別のつもりだと思います。会社が全額払う、もしくは折半で払うにせよ、社保事務所のほうに全額払ってあれば手続き上問題ないという考えで良いということですね?　もし間違っていればまたアドバイスお願いします。
有難う御座いました。

回答No.3

shesheshe

現在も、ご病気は完治されていないと考えてもよろしいですか？
それとまだこのご病気に対して傷病手当は1回も申請していないということでしょうか？

現在もまだ完治されておらず、就労不能だという医師の証明が得られるのであれば、在籍中4日以上病気で就労不能だということで、（医師の証明が得られる期間中、同じ病気で1年半）6月退職後国民健康保険に切り替えても傷病手当は支給されます。傷病手当については退職理由はどちらでもいいと思います。
現在完治されているのであれば、傷病手当は無理だと思います。

失業手当ですが、「社則により…」の方だと健康上の理由での退職として給付制限が付かないこともあるので、こちらの方がいい様に思います。ですが、管轄のハローワークにもよるのではっきりとしたことは言えません。

5月6月の社会保険料は会社が全額負担してくれるということですが、これは会社の好意なのでしょうか？
普通は有り得ない話だなと思うのですが。

とにかくお体をいたわってくださいね。

お礼

ご回答、有難う御座います。
今回が一回目の請求で、病院の方はまだ通院しています。就労可能の医師の診断書を会社に要求されたので提出したところ、｛可能と思われる｝と書いてあり、思われるではダメだと言われてしまいました。情けなくなります。で、会社に任しておくと危なさそうなのでここでいろいろ質問することにした次第です。
会社が保険料を全額負担しますというのは確かに普通ではないとと思い、Ｑしましたが、傷病手当の手続き上問題がなければ、気にしないでいいのかなと考えています。大体、筋道が見えてきました。
有難う御座いました。

回答No.2

suzuka14

まず、国民健康保険に切り替えるのはなぜですか？
会社に頼べば任意継続をしてくれます。その方が金額も安く済みます。ちなみにどんな形にせよ、健康保険に加入していれば傷病手当金に影響はなかったはずです。
それともう1つ、いつから給料を貰ってなかったんですか？どうやって今まで健康保険や雇用保険、住民税を払っていたのですか？
会社が払ってくれていたら、退職金や有給消化をさせてその分にお金を当てたのかもしれないので何とも言えません。
　ただ、どんな理由でも会社が全額負担なんてあるんですかねぇ…詳しく会社に聞いてみた方がいいと思います。

お礼

ご回答有難う御座います。国保にするのは給料の手取りが16万位の為その方が得をすると考えたからです。
給料は4月まで6割貰ってました。保険料等のてんびきは他の会社と同じです。会社が全額負担するというのは5、6月の話で、これから申請するので予定の話です。説明が舌足らずでご迷惑をおかけしました。
有難う御座いました。

回答No.1

abo55

わかる範囲で答えさせていただきます<(_ _)>
＞社則により病気で勤務不能のため退職、又は自己都合により退職願いを出すか、どちらにするか決めて下さいと言われました。
解雇にしてもらった方が良い場合もあります。（失業手当の関係で）

＞5月と6月は傷病手当を申請し退職後、国民健康保険に切り替えて継続申請する予定ですが、退職の仕方で傷病手当がおりなくなるということがありますか?
途中で労務可能な状況が入ってしまい待期が完成しなくなってしまった場合や、資格喪失後（健康保険の）の疾病では支給されませんが、質問者さんの場合は1年以上健康保険の被保険者であれば、国保に切り替えても問題ないと思います。

＞又、雇用保険の失業手当の方に何か影響がありますか?
失業手当と傷病手当て金は同時に受け取れませんので、失業手当は受給期間の延長（本来の1年+3年）をしなければなりません。（離職票の裏に書いてあります）
http://www.shiga-roudou.go.jp/antei/2.html

＞もう一つ質問ですが、5月と6月の社会保険料は折半だと思っていましたが、会社で全額負担するという話なのです。これはそのまま会社に一任して大丈夫でしょうか？
これに関しては他の回答者さんに（間違い部分も含めて）補完してもらいたいと思います<(_ _)>

何はともあれお体お大事に<(_ _)>

お礼

早速のご回答有難う御座いました。参考にさせていただきます。