退職を考えてますが・・・

質問

先日、今勤めてる会社から異動を言い渡されました。異動は１ヶ月後です。
もともとそんなにやりたい職種ではなかったし、異動先が日本の端っこ
ということで、事実上会社も自分を見捨てたみたいなので、退職を考えています。
そこで質問なのですが、
(1)辞めるときは退職願を自分で作って、今の勤務先の上司に提出すればいいのでしょうか。
(2)辞める理由は今回の異動の件を理由にすればよろしいでしょうか？または実家の都合とか言ってごまかしたほうがいいのでしょうか。
(3)辞める旨伝えてどれくらいの期間働けばよろしいのですか。
(4)こういうときは失業手当は支給されるのでしょうか。

分からないことばかりですいません。どうかご教授ください。
できればなにかアドバイスもお願いします。

回答No.4

noname#119272 · ベストアンサー

(1)退職願は直属の上司に渡して下さい。会社に専用のフォーマットがなければ手書きになりますが、手書きでも書式は大体決まっています。ググって下さい。

(2)下手な嘘はつかなくていいです。「一身上の都合」で充分です。ただしこれだと自己都合の退社になります。
会社都合にしたければ、「僻地への異動による」等を理由にすればいいです。

(3)一般的には退職願を提出してから、確か20日程度は最低勤務しなければならなかったと思います。これは業務の引継ぎ云々で会社に損害を与えないためという理由だったかと思いますが、有休を持っていれば有休消化で20日というのも有です。
ただし社則で別途、期間が定められていれば、そちらに従うことになります。入社時にそういう契約でサインしているはずですから。

(4)就業時に雇用保険に入っていれば、失業してから一定期間は失業手当が給付されます。退職してから大体半月後くらいに離職票1、2が送られてくるはずなので、それを持ってハローワークに行って下さい。
ただし自己都合で退社した場合は、給付されるまでに3ヶ月間の待機期間が生じます。退社日から考えると、5,6ヵ月経たないと失業保険は受け取れない計算になります。会社都合で退社した場合は即座に支給されます。金額は勤続年数と給料から計算されます。

ちなみに退職したあかつきには、国民年金と健康保険に入り直す必要があります。ハローワークから「雇用保険受給資格者証」的なものを交付された後に市役所に行けば、国民年金は全額免除してくれます。交付前だと半額くらいまでの免除にしかならなかったと思います。健康保険も半額くらい免除になります。市民税は確か免除にはなりません。

辞めるんなら、再就職頑張って下さい。

お礼

回答ありがとうございました。
ちょうど保健についても知りたかったのでありがとうございました。

回答No.7

RaiRaiKapp

私の会社では、希望退職勧告を受けて否応なしに退職を迫られている方が何人もいます。

まず自分のやりたいコトを明確にできますか？
誰もが納得できるような退職理由。強い意志を持った自己実現目標。
これらを明確にしたうえで、転職先が確定（内定）してから退職手続きを取ったほうがよいでしょう。

現在の就職市場は、想像以上に冷え込んでいます。書類応募審査で10件出して１件通ればよいほうです。30件以上回っても職が決まっていない人などザラです。嫌だからと言ってむやみに退職してしまうと、ずっと無職になってしまいます。異動まであと一カ月あるのならば、今すぐに転職活動を始めてください。年齢にもよりますが、ひと月あれば１～２件ぐらい面接にこぎつけるでしょう。
退職手続きはいつでもできます。まずは次の準備をしっかりしてください。準備ができないうちには、安易に退職すべきではありません。
転職エージェントなどに相談すれば、いろいろと対策を教えてくれます。

回答No.6

rika_2000

怪しい店で働いています
人生はわからないよねぇ～
お兄ちゃんも１年前にはこんな風になるとは思わなかったし…

ゆっくり休んでどの道に進むか考えたほうがいいと思います
とりあえずお疲れ様でした
ある言葉を贈ります
「退職をすると幅が広がりますよ！」

回答No.5

qazwsx21

就業規則に従ったやり方が良いです。ここの回答は一般論です。
（１）規則上の様式があればそれを使い、なければ自作します。
（２）「一身上の都合」は大変便利な表現ですが、自己都合退職になり失業給付は３ヶ月間の給付制限がつきます。「僻地への異動が困難」とか自己都合でもやむをえない事情で退職であれば、失業給付は給付制限がなくなることも考えられるので、そのほうがいいかもしれませんね。
（３）引継ぎがあるかないかで変わると思います。また、有給休暇の消化をするかどうかもあります。
（４）雇用保険に加入して、一定の加入期間（正社員で１年以上）があれば、会社から離職票をもらってハローワークに手続きにいけば、わかります。だいたいはもらえると思いますが、個々のケースによることはあります。

お礼

回答ありがとうございました
自己都合と会社都合、２つの違いについて知ることができました。

明日、早速上司に口頭で伝えようと思います

回答No.3

haresuisei

順番としては
退職するときは直属の上司にまず伝える
退職願は会社の書式があればそれに従う
辞める理由は円満にしたければ自己都合（理由は適当でOK）
年休がある場合は勿体ないので消化してから辞める
会社都合だと失業保険が多くもらえるが。円満にはならない。
退職願を出してから２週間後に辞めても問題ないが就業規則に沿った
　方が良いと思われる。ただし本人と会社の合意すればいつでもOK
明日から来なくて良いとか言われた場合は違法
自己都合の場合は大体3か月後から3～4ヶ月間20万弱貰える

お礼

回答ありがとうございました。
参考になりました。何しろ退職は初めてなので情報が少しでも欲しい状態です。

回答No.2

jgge12

あくまで参考に
私なら2番、実家の都合にしてきました

お礼

回答ありがとうございました。

回答No.1

xiongqie

ばかやろう。辞めるのに理由は、私を認めてくれないからと書けばよい。後ろ髪を引かせるようなアイデアは必要ない。貴方の基本的な考えが間違っている。
私だったら、移動を受けて、成績を倍にしてみせる。