内定取り消しになるでしょうか、、

質問

職務経歴書の雇用形態を一部間違えたまま、内定を頂いてしまいました。 先日、 内定を頂き、内定承諾書などを提出した後に、私の認識の甘さから記載に誤りがあることに気づきました。
前職(現在離職中なので、直近の経歴です)は、契約社員で満了退職しているのですが、
紹介予定派遣(試用期間の様なもの)という形で、最初の5ヶ月を派遣社員、その後直接雇用、という形で働いていました。
そのことを記載漏れしていました。 (働いていた期間、職務内容や職場に間違いはありません。)
正確には、お恥ずかしながら書かなければいけないことを認識しておらず...

「正」
20◯◯年4月 株式会社〇〇〇に派遣登録
◯◯株式会社へ紹介予定派遣・派遣社員として勤務
20◯◯年8月 紹介予定派遣契約満了 ◯◯株式会社へ契約社員登用

のところを

「誤」
20◯◯年4月 ◯◯株式会社入社

という書き方をしてしまっていました。
転職エージェントに話し、正しく記載したものを先方に提出し、回答待ちなのですが...
これで内定取り消し、ということはありますでしょうか。
自身の至らなさが招いた結果とはいえ、やっと頂いた内定で不安で仕方がありません。。
もちろん詐称しようなどとは思っておらず、故意ではないのですが、自身の至らなさを反省しております。
エージェントが話をした担当人事の方は大丈夫ではないか、とのことらしいのですが、
部門へ共有するのでお待ちくださいとのことです。
待つしかないのですが、人事に詳しい方、ご意見頂けますと幸いです。

回答No.2

noname#258718

これで、もう、採用間違えなし、です。
御自分の書いたことに、ここまで、責任を持つ（ごまかせない）

　充分、採用です！

※もし、誤りを隠していたら（或いは、気付かなかったら）、採用取り消し、でした。（あくまで、「内定」　しかし、この訂正で「採用決定」

回答No.1

w4330

採用を決めるのは企業です、我々は決める基準を知りません。
だから、どうなるか判りません