有給について

質問

私の職場は考えが古く
有給は基本使わないものという考えがあります。

私はそんなの関係なく有給申請するのですが
いい顔されません。

そこで有給取るなら
休む分の仕事を前の日にするとか
出来なかった分を全部前の日に倍働けのようなことを行ってきます。

この考えはどうなのでしょうか。
有給で休んだ分、会社として得られなかった利益を全て補填しろのようなことだと思いますが
丸々1日休んだのを他で全てカバーするには難しく

そこまで責任も負うものなのでしょうか。

回答No.8

amfree · ベストアンサー

労基署に相談してください。

回答No.7

1buthi

会社の仕事に支障をきたさないように休まないといけないと思います
かなり前から申請をしておけば会社側も予定を組みやすいです

回答No.6

vaf326

有給で休むのなら、迷惑をかけずに休むことでしょう。
必要最低限の依頼だけして、有給前後で自分の仕事はやっておく。
私は、このような考えです。
権利といえば権利ですが、業務に支障がでるのであれば、日付は変更しえくれと会社は言えます。

回答No.5

gongorogon

確かに古い！2世代くらい？古いです。
今はもう、男性が育休を取得する時代です。
どうせ古いなら、その時代のやり方を徹底して欲しいですね。
昔は有休を買ってくれたようですから。

回答No.4

q4330

仕事の内容によると思います
現場で作業するような仕事だと、人が休んだから仕事量を減らす事ができないから出勤してる人員でやりくりする、当日の仕事は当日に終わらせる。
一方で設計者、開発者の様に考えた事を図面に出すような仕事は他人が代わることはできないから、休んだ本人が納期までにつじつまを合わせないといけない

回答No.3

agehage

あなたがほかの人の有給時に普段より多くの仕事をさせられるとして、それが納得いくのであれば気にしなくていいと思います

持ちつ持たれつならば、上司のいうことも間違っていません

両方とも正しいと思います

回答No.2

mokkori_8bei

その業務分の対応は会社がすべき事ですよ。
あなたの上司が言ってるのか知りませんが、その手配や段取りもできない上司は無能であるには変わりません。

そんなレベルの低い会社にいてはあなた自身の向上の妨げになるだけです。

回答No.1

t_ohta

会社の規模にもよるでしょう。
同じ仕事を担当する人が複数居るのであれば、お互いに補完し合うことで業務を回せるので、休むなら前日に倍働けと言う理論にはなりません。
一方で、社員が数人しか居ないような零細企業であれば、誰か休んだからと言って他の人がフォローに回れないような会社もありますから、少人数の会社だと結局は自分で辻褄を合わせるしかありません。

労働基準法の規定により、現在は年5日以上の有給休暇取得が義務付けられていますから、上手く調整して休めるようにするのも会社の責務です。