コンプライアンス訴えが、仕事の評価に影響…。

質問

仕事の評価について。
昨年度は、以前より業務をしましたが、評価は下がりました。納得できません。
その理由は、コンプライアンスである人の行動を訴えたから？と思いました。コンプライアンスは訴えても仕事などに何も影響がないとあるはずなのに…。
だから上司をコンプライアンスに訴えようと思いますが、間違ってますか？

回答No.2

DAMSAREX

文面から勝手に想像するに、あなたの評価が下がったのは、「会社の業績が下がったから」かもしれないので、コンプラの件はそんなに関係なかったりしそうです。

会社は、コロナ禍でも利益を確保するため、今回は人件費の方をカットしたかったのではないでしょうか。あなたと一緒に働いている人達の評価も一緒に下げられている可能性がありそうです。
(皆に聞けたらいいのですが、評価=通信簿みたいなものですし、評価が上がったならまだしも、下がった時に人のをズバズバ聞く気にはなりませんよね…あなたが今疑心暗鬼になっているってことは、恐らく皆もそういう状態になっているのかもしれません)。

恐らく今年度の評価は「評価とは名ばかり」で、あなたや他の人が昨年度と変わらない働きぶりをしていても、それが業績に反映されていない限り、円安と原油高というWのコストアップ要因もあり、会社は皆の評価を自動的に下げざるおえなかったのではないでしょうか。社員全体の評価を一気に下げるだけでコストも一気に下げられるのですし。

その上司に下された評価は一体どうだったのでしょう。
今回は上司に訴えても、困った顔をするだけのような気がしました。

全て個人の憶測なので、憶測の内容が全くの見当違いだったらすみません

回答No.1

q4330

仕事の評価は相対評価です
あなたが良い成績を収めても他の人がそれ以上の結果を出してると成果が下がるかもしれない

上司をコンプライアンスに訴えるとして、根拠はありますか？