コンプライアンス

質問

うちの会社にはコンプライアンス部があるのですが、
そのコンプライアンス部から法令違反を依頼された場合どうすればいいのでしょうか？

私は社内のシステム部ですが、
プログラムをこっそりコンプライアンス部の都合のいいように変えろだとか、
管理職しか操作できないデータを「急いでるんだ」と怒鳴りつけて私に操作させようとしたり・・・

上司に相談したら、「コンプライアンス部が良いって言ってるならその通りにすれば？何かあっても向こうの責任でしょ？」と言われたのですが、問題になったときにシステム部がまったく咎められないとは思いません。上司は非常に責任から逃げたがりなのでその時は見放されると思います。
一度副部長にその事を話したら、「今度から俺に電話しろって言っていいよ」といわれたのですが、問題の人は絶対に副部長と話そうとせず、一番下っ端の私に圧力をかけ続けてきます。

相談窓口なるものがあるのですが、まさに問題の人が受付しているのです。
こういう場合はどこに相談すればいいでしょうか・・・

回答No.4

cro_issant

あー、まずフツーに人事部に相談でしょうな。
アホな上司をさっさと飛ばしてもらいましょう。

お礼

ありがとうございます。

回答No.3

mori_izou

＃２です。

お返事読みましたが、私もその人は社会常識から外れているように思います。
人事との相談は、特に窓口というものは無いと思いますので、まずは電話で「人事上の相談をしたい」と持ちかけてはどうですか？
恐らく会うことになり、そこで事情を説明して問題提起をしましょう。

問題行動を起こす社員のケアは、人事の仕事そのものですから。
逆恨みが心配であれば、その点も人事によくお伝えください。

出来たら、きちんと記録を取っておくと説明しやすいですよ。
彼がいつ、どういう問題行動・発言をしたかについて。

お礼

お返事が遅くなってすみません。
ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

回答No.2

mori_izou

質問者様は、そのコンプライアンス部の社員の要求を断固、はねつけてください。
怒鳴られようが、何を言われようが。
くどいようなら「わかりました。それでは、副部長を呼んで参りますのでちょっと待っていてください」と一言。

それが、企業コンプライアンスを守る、ということです。

なお、こういうときの相談先は人事がいいですよ。
そのための人事でもあります。

お礼

>副部長を呼んで参りますので
言ってるんですが、「そういう事じゃない」とか「部に対して発言してるんだぞ」とか訳のわからない理由でごねて、下っ端に偉そうにしたいだけ？という気がしてきます。
または、副部長と言い合いをしたら負けるから嫌なのか。
言われた事には当然従っていません。でもそうすると「電話で言った事をやっていない、職務怠慢」などと言われたりして・・・
勝手に私がやると言った事になってたりしているし。

どう考えても私の常識からは外れている人です。
人事部には通報できる所などはないのですが、部長に言ったりするといいという事でしょうか？

回答No.1

J_Hiragi

どうも意識が低すぎる会社ですね・・・。

そのコンプライアンス部の圧力をかけてくる人の上司には
相談できないのですか？

お礼

メールでやりとりをするときはCcをつけて送ったりしていますが、
問題の人は私の発言を都合のいいように曲げるので（たとえば、「9時に作業を開始します」が勝手に「9時に作業が終了します」と伝えられたり）
むこうの部では私はものすごく嘘つきと思われているかもしれません。

あと、社風かもしれませんが、部長クラスの人にモノを言うときは勝手にせず、上司を通せと言われているのです・・・
これも上司の責任逃れのためだと思いますが。
勝手に上司に文句をつけるような事はできません。