仕事で正しく評価されていない？

質問

上司がいて、その間に中途半端な判断をする人がいるのですが、その人は過去のちょっとした、私の失敗などを現在の上司に会話の合間に持ち出しては、笑い話にされる時があります。
もちろん、その失敗なんかは過去のことで、判断基準にされるべきではないと思うのですが、数ヶ月しか一緒に仕事をしていない上司に、評価を下され、理由を聞いたところ、その期間にはしたはずのないことなどで、信頼できない的な発言をされて、ショックでした。

それ以外に理由はあったのかもしれませんが、過去のことをいつまでも言い続けて、笑いにして、私の信頼を無くす行為だと感じてやる気をなくします。
その間の人の過去の、失敗をたくさん見てきているのですが、自分自身の人間としての評価が下がるような気がして、言えません。
しかし、今回、このように判断されて、ある点でマイナス評価されたことで、理由がその間の人の指示によるものだったことを上司に言ったとしたら、それは言い訳がましくなるのでしょうか。

何も言わないことも正しくないとも思いますし、言ってしまうと捉え方によってはマイナスにとらえられそうですし、、、
我慢して適当に働いていればいいんでしょうか。

回答No.2

noname#155097

＞それは言い訳がましくなるのでしょうか。

そうですよ。

過去の出来事でも、今の本人を見たら、
相変わらずだなぁ。。頼りないなぁと
思わせる何かがあるのでしょう。

＞我慢して適当に働いていればいいんでしょうか。

あいつはああいうけど、
そんなわけないじゃないかと、
思われるくらいの仕事ぶりを見せれば
不当な評価をされることなんてないですよ。

所詮は、それなりの仕事ぶりなんです。

回答No.1

obrigadissimo

ご質問のようなことには、
曽野綾子さんの『絶望からの出発』を
お読みください。参考になりますよ。