コンプライアンス通知することの是非

質問

会社で自分の物に嫌がらせをされました。誰かは確定できませんでした。
ただ、翌日に私が珍しく携帯電話を持ち、職場を離れると、ある人が私の後をつけて来ました。
それは自分の用事でなく、私の1m以内に迫って立ちました。まるで私に電話を掛けないように…。

その時に分かりました。
昨日の嫌がらせの犯人はその人で、その嫌がらせをコンプライアンス等に通知させない為だと…。
私が逃げてもつけて、また1m以内に立ったままのプレッシャー。

私はこの嫌がらせと1m以内のプレッシャーの事実を、コンプライアンスに通知しようと思います。

ただ、何も証拠がありません。
ですから上司に訴えても、その人はそんなことをしない、自分の用事じゃないと、その人を調べるもせずに、退けられました。
でも、その人が注意されなくても、今後の為に、コンプライアンスに通知する行動を示しようと思いました。

この行動は間違っていますか？　
コンプライアンスに通知しても立証されず、その人が注意されない為、逆に（上司や職場で）私がイメージが悪くなるのでしょうか？

コンプライアンス通知することの是非を問いたいです。

回答No.2

sakura-333 · ベストアンサー

立証できなければ第三者には把握できませんからね。
嘘でも通ってしまうことになります。
ものすごく怪しいだけで犯人と決め付けることはできません。
被害者側にとっては最も難しいところですね。

回答No.3

hiodraiu

ここで使われている「コンプライアンス」は、世間で言うコンプライアンスとは別物ですか？世間で言うコンプライアンスとは、法令遵守のことです。広義では企業倫理なんかも含まれるものです。
コンプライアンスに通知という表現が、聞きなれない表現なので気になりましたが、その手の問題を受け付ける部署名か何かですか？

一般的な会社なら、この手の報告は個人所有の電話ではなく内線を使うか社内メールを使うと思います。若しくは、その部署に出向いて報告すると思います。携帯電話を持って席を離れるとことを警戒するってのが、何か別の意図を感じます。

この犯人と思しき人物が、実は犯人でない場合のことは考えていますか？会社として動いたなら「間違いでした、御免なさい」では済まされないと思うのですが、そこまで考えての話ですか？

今の段階では、行動を起こすのは無理があると思います。

回答No.1

okvaio

＞コンプライアンスに通知しても立証されず、その人が注意されない為、逆に（上司や職場で）私がイメージが悪くなるのでしょうか？

そうですね。可能性は高いと思います。
なぜなら、コンプライアンスとは、企業などが、法令や規則をよく守ることですが、外部的な法令違反であれば、まだ、可能性がありますが、内部的な問題（法に触れない問題）については、あまり、取り上げないのでは無いかと思います。
この問題は、コンプライアンスと言うより、ハラスメントに該当するかも知れません。ハラスメントについても、取り扱いは軽微だと思います。