人事・総務

45歳まで情報システム部やったんだけど、年齢的にアウトになりました。何の仕事が向いてますか？

試用期間いっぱいで、会社都合で退職出来ませんか。自分でやめるとブラックリストに載り、転職に響きます。 弁護士に聞いたらもちろん出来ます、ただし20万円ですと言われ、そんなにお金ないです。

私の課は人員が6人なのですが、その内1名から週4勤務の申し出が出ており、要求が通らなければ退職を仄めかされています。 非常に激務の部署で、この少ない人員で週4勤務をされると他のメンバーに負担が重くのしかかりますが、退職されるとさらにとんでもないことになってしまいます(私の課である法的な必置資格を唯一取得している方にもなります) 人事には常に人の補充を依頼していますが特殊な部門(技術職)で他の部署からの異動や新規採用が進んでいません。 週4勤務は制度としては存在し、それを認めるかは完全に私に任されています。これを機に他の課員も同じように週4勤務など始め出すと完全に崩壊してしまいます。 以下の対応て迷っています ・退職は仄めかしと判断し、週4勤務は認めない ・本当に退職されてはおしまいなので週4勤務は認める。人事評価は他の方と同じ。 ・週4勤務は認めるが人事評価は最低にする。 男性のだけの特殊技術職で週4勤務…時代の流れなのでしょうが困っています

仕事で退職金制度のことをしていて 詳細は言えないのですが そこで社内準備と言葉が出てきました 具体的にどんなコトですか？ くわしく解説しているサイトなどありましたら 教えていただきたいです

ある装置メーカーの設計の仕事をしています(33歳、男 、11年目) 現在およそ残業時間が30～60時間／月ほどあります(残業代は出ます) 3年前から異動と退職でどんどん残業が増えています。先輩は１人うつになり、ほぼ残業なしです それに対して人員の補充を行わないと人事からは言われています。 人事の言い分は ・人口が減っていく中で人員増はありえない。業務を合理化して頑張ってくれ。流行りのDXだよ！ ・常時45時間超えてないからまだまだいけるってこと。うつになった◯◯(先輩)は残念だったね、でもこのままいけば君が出世間違いなしということだよ！ まず、残業が月45時間超えなければまだまだ余裕があるというのは普通の考えなのでしょうか？ 世の中残業がない会社もありますが、じゃあ全員45時間残業ぐらいになるまで人を減らせますよね？ 次に先輩の分も頑張れ、ということですが、そんなに出世に興味はないです。今まで依頼などを断らずにやってきたので便利屋・まだまだいける！と思われてそうです。上手い断り方を教えて下さい、評価は下がって構いません

仕事で60代の男性パートさんに、こういう風に作業しろ、と五回も言ってるのに、なかなか止めてくれません。一度ミスしたときに、やり方を変えたんですよ。このやり方なら大丈夫だからということにしたのですが、前のやり方を何度も繰り返します。こういう人は本当は辞めてもらいたいです。異動といっても、他の部署もそういう人には来てもらいたくないでしょうから。私には辞めさす権限などないですが。皆さん私の立場ならどうしますか？

こんにちは タイトルの通りですが、在職中に有給を取りバイトをする事は何か問題があるでしょうか。 本業の会社は副業OKの会社です。 退職による有給消化中ではありません。

上司に職場で人ともっと関係性を持てと言われましたが。何が原因ですか？どうしたらいいですか？

退職時の有給消化について 退職日から残った有給を全て使うのが普通と思っていましたが 買取が基本のようで有給を全て使えない空気です。 また気になるのですが有給消化する際に 社内規定の連続休みは5日までとあるのですが 他の会社は退職の有給消化時にひかかりはしないのでしょうか

会社で標準報酬の担当なので、毎月随時改定の職員がいるかの確認してます。 毎月の固定的給与と非固定的給与の一覧を作成してますけど、 ここから今月誰が随時改定となるかがすぐにわかるように、エクセルで表を作成する計算式を入れた一覧を教えてもらえないでしょうか。

転勤に10月から伴い遠くの県に引っ越しました。 9月下旬に人事発令があり、異動したのですが、引き継ぎの際、僕の後任の人も前任地での業務があるため予定がなかなか合わず一緒にいくということができませんでした。 一部のお客様からは後任と一緒に来て挨拶するのが当たり前だと言われたのですが、後任の方がこちらに来る日と私の日程が合わないので仕方がありません。 唯一なんとか合わせられる日があったのですが、次の勤務地で私が引き継ぐ方も転勤されるため、一緒にいかないとクレームになるお客様の所に来てほしいと言われました。 上司に相談して上司同士で相談してもらったのですが、相当な言い合いになっていました。 結果とした私は次の勤務地での引き続きに行くことになったのですが、前任地では二人揃って来ないことにお客様からおしかりがあったとのことです。 正直体は１つしかないのでどうすればいいんだという感じです。 転勤の度にこういうクレームがあるのは辛いなと思いますが、何か対策はないでしょうか。

会社から行政に確認することがあり、電話対応する時についてどのように名乗るのが正解でしょうか？ 下記、パターン1と2はどちらの方が一般的に正しいでしょうか？ ①○○会社の△△（名前）と申しますが〜 ②○○会社と申しますが〜

宜しくお願い致します。 先日、私の会社は100名規模の清掃を生業としている会社ですが。 その100名をまとめる所長様より、私の班全員八名程の前で貴方は来月契約更新から15000円から11000円への減給ねと告げられました。 班のミーティングだと呼び出された私達は会議室へ入り、班の纏まりの無さを指摘され、その纏まりの無さをあたかも私のせいだと言わんばかりの言い草でだから貴方は来月の更新で11000円の更新となりますと、、、。 100歩譲ってその纏まりの無さが私のせいだとしても（絶対に私のせいでは無いし、その班を見ている責任者のせい。しかも私はこの会社で一年生です。）、公開処刑の様に皆の前で給料に関する事を公言することが許されるのでしょうか？ そんな必要どこに有るのでしょうか？ 一年生ゆえ、仕事の至らなさを指摘され、個人呼ばれて来月からはそうなってしまうと告げられるならまだしも、わざわざ班全員を集めて、その責任は君にある的な振る舞いでじゃ、来月から減給ね！。 はい、解散！的な言われ方をした私の気持ちは、、、。 悔しくて悔しくて震えが止まりませんでした。 因みにこの会社は都より公共事業を賜ってる一端の会社です。 この血も涙も無い所長様に強く言い返してやりたいし反論したいです。 こうした侮辱のされ方にお詳しい方お知恵をお貸しください。 宜しくお願い致します。

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転職先などで 転勤ありという企業がかなり多いと思います。 求人ではほとんどないや予定なしなど記載がありますが 既存社員の中には転勤してきた方がいるのでゼロではないという説明です。 転勤したい人はいないと思いますが 転勤なし会社で選ぶと選択肢がかなり少なくなってしまいます みなさんは、こういう転勤ありという情報をどれだけ覚悟して会社を決めていますか。

ケースワーカー交代してほしいです。可能ですか？

障がい者雇用で働いています。 仕事は事務職です。 仕事に余裕があり、空き時間ができるのでよくネット見たりして あそんでいたのですが、 こないだ、面談で仕事をよくやってくれていると評価されたました （；＾ω＾）　・・・ これはダブルミーニングですかね？ (ヽ´ω`) がんばってくれている　→　サボってんじゃねーボケ ってことですかね？？(ヽ´ω`) 政治家とかヤクザの親分とかが「お前には本当に世話になった」 とか言われたようなもんですかね？ (ヽ´ω`)　どうすりゃいいんですかね？まぁサボらなければいいんですが、、、（笑） 持病のメンタル疾患の影響もありダブルミーニング的に 相手の発言や行動を裏読みしたりしてしまいます。 こういうのは考えてもしかたないですよね？ どうすりゃいいですかね？ アドバイスよろしくお願いします。 （；＾ω＾）

【会社の来訪者担当者に質問です】紺のジャンパーに経済産業省の黄色の文字が入った経産省の人間がずらずら真顔で来社する用事ってどういうときですか？ 経済産業省がスーツではなく警察の捜査隊みたいなジャンパーを来て来社するときの用事はどういう調査時か教えてください。

　樹脂加工製造業の工場に勤めている者です。 当社ではパート従業員に60歳定年制度があります。 来年で定年を迎えるパート従業員がおり、以前会話の中で、 「定年迎えたら辞めたいけど、定年廃止になって延長とかされちゃったら自己都合退職になっちゃうから嫌だわー」っと、ぼやいていました。 定年退職と自己都合退職では、パート従業員ではどのような不都合があるのでしょうか？ 労務についてあまり詳しくないため、ご教示いただけますと幸いです。 どうぞ宜しくお願いいたします。

会社と揉めています。 とある会社で2年目働いていました。仕事はやりがいもあり楽しかったですが、直属の上司からのパワハラやモラハラがあり会社に行けない日が多くなってしまいました。今年の2月くらいからです。 療養の為と会社から休みを貰いましたが、それでも会社に行けず話し合いの結果、退職することになりました。 今年の4月末で退職という話になったので、保険証がある内に病院に行ったりもしました。 しかし4月末備品や保険証の返却に行き、いざ退職という時に「退職日は最終出勤日だ」と言われました。最終出勤日は4月初旬です。 通常、退職日の翌日が社会保険や健康保険の喪失日になると思うんですが、あとから言われた場合って保険の手続きとかってどうしたらいいんですか？ 最終出勤日が喪失日になると、何日も保険の手続きをせずいたことになってしまいます。 退職日や保険の喪失日って、会社が決めたらどうにもならないのでしょうか？