白紙の承諾書

質問

小さな町工場です。
先日現場責任者が経営側から白紙の承諾書にサインしろと言われてサインしてしまいました。
勤務先はパートの有給も認可せず、正社員の有給も夏、冬の休みに使われ事前の報告は無くこうなったからと事後承諾をされてしまいました。
本日仕事でミスしてしまい社長の奥さんに謝罪しましたら机を蹴飛ばされ説教されました。
経営者側の違法なところでがあればご教授願お願い致します。

回答No.1

BUN910 · ベストアンサー

白紙の承諾書に関しては、何の承諾なのか書かれていませんので判りませんが、本当に何も書いていない白紙なら無効になるはずです。
(その内容により、何かの法律が引っ掛かるでしょう)

有給休暇に関してですが、
https://jinzaii.or.jp/14730
ここに書かれているように、計画行使に当たりますが、労使の了解を取る必要があります。
事後で承諾は認められないでしょう。
パートさんの有給を認めていないというのは、
・取得する日を認めていないのか・・・法律上はＯＫ
・8ヶ月以上勤務しているのに有給を与えていない・・・ＮＧ
長期連休に有給を使われた・・・最低5日は、自由に使える日を設けなければなりませんから、それで全ての有給を消化したとすれば違法です。

上記は、労働基準法に抵触する可能性が高いです。

また、奥さんの説教ですが、
机を蹴飛ばされ・・・パワハラに該当する可能性が高いです。
説教・・・度合いによってはパワハラです。(一般的な説教を超えて、怒鳴るとか)
パワハラは、受けた方がそう感じれば訴えることが可能になります。