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は？を連発する職場の先輩への対処
- 障害者雇用で働く、20代女性がは？を連発する職場の先輩とのコミュニケーションに悩んでいます。
- 先輩は仕事中に私のやり方を指摘し、不正解を言うと「は？」と言いながら侮辱的な言葉で返します。
- 頭が真っ白になり、萎縮してしまい質問をすることができなくなってしまっています。どうしたらいいでしょうか？
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高圧的な態度の方と接するとどうしても萎縮してしまいますよね。私がそういった方にどうしても伝えたいことがある際には自分の伝えたいことを紙に書いて提出しています。この方法なら言葉使いに気を遣うことができる上に萎縮せずに伝えることができます。またしっかりと文章を作ることができるため、改良に改良を重ねて提出してみるのはどうでしょうか？
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- usaginounagiya
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もう最初から馬鹿にされているんですよ。 ADHDでうつ病になった....みたいなパターンで障害雇用に 流れたんでしょうが、見た目は普通の人じゃないですか、 だから余計に『なんでこんな何とも無さそうな奴が障害者 で来るか？！』という偏見を持たれやすいんです。 私もADHDなので、大体のことは分かりますよ。 職場で数々の『変な人』を何十人も見てきたので、あなた の先輩というか監視役は、端っから小馬鹿にした目で見て いるんです。 正直、ただの誰でもできる掃除の仕事です。 言っちゃ悪いけど、しょうもない仕事です。 そんなレベルの仕事で一々マウントを取ってくるような、 しょうもない人だということだけです。 逆にこちらの方が『はぁっ？？』って言ってやっても良い と思いますよ。 『アンタね、こんなクソしょうもない事で一々言うか？？ オイ！』くらい言ってやれば良いです。 そうか、サクっと辞めてしまうか。 人間としては低レベル、DQNなので、波風立てて言い返 さないと永遠に付け込まれます。 あなたも言いにくいので誰かを介して....と思っているんで しょうが、まったくの逆効果です。 就労支援と言っても、実際に紹介される仕事ってどれもクソ レベルの仕事ばかりです。 当然、そんなクソな仕事なので、そこにいる人間もクソである ことが殆どです。 やっぱり出来れば、立ち直って障害者でも戦力と考えている 企業で、限定的な一般就労で働いた方が絶対に良いです。 自閉症で壊滅的に仕事が出来ないレベルでないのなら、絶対 に一般で働くべきです。 安易な就労支援と言うのは辞めた方が身のためです。 就労支援事業そのものが胡散臭いものだからです。 業務内容と個々人の能力や障害の度合いなどまで考慮しない からです。 最初から、超絶単純な労働しか出来ないという過小評価を前 提にした仕事しか紹介しないため、そういう所にいる人も最 初から馬鹿にした目で見ているのです。 現在のあなたの関係は、どう見ても使役者と奴隷か下僕という 関係性ですよ。 私はそんなの無理です。 障害雇用に逃げてもロクなことは無いです。 まだ普通にパートタイマーで責任の低い仕事をした方が遥かに マシです。 そう思いませんか？ 最初から人間としての尊厳を与えられていないんです。 だから、クズを見るような目で小馬鹿にした態度を取るんで すよ。 障害枠雇用は主に２種類あり、1つは戦力と見て相応の仕事 をさせるし成長もさせてくれる会社。 でも実際には、２つ目の障害向けに慈善事業的に作られた雑 用的な単純労働、これが圧倒的に多数派です。 ＡＤＨＤなどは、専門家でないと分かりませんが、紹介する 側も専門家も居ないようなところに紹介する無責任さです。 恐らくは紹介する支援員も分かっていないところがあるので す。簡単な仕事だったら出来るだろう.....みたいな丸投げ紹介 です。 もうちょっとやり甲斐のある仕事を紹介してもらった方が良い ですし、あんまり自分を過小評価し安売りしすぎない方がよい です。 やや話が脱線したきらいもありますが、既にコミュニケーション ではなく、隷属関係でしかないです。 つまり、あなたは奴隷なんですよ。 奴隷のクセにナニ言ってんのコイツ.....という見下し方なんです。 なので、是正など到底無理ですし、そういう人を担当者にしてい る企業側にも疑問を持つべきです。 私なら即日辞めます。 若しくは、口では負けないので言い負かしてやります。 どっちみち続けても、ストレスを累積させ、鬱病が悪化しますよ。 適応障害なんかも原点というかゴールはうつ病です。 またなり易い体質の人だけがなります。 私みたいに上手くストレスを受け流せる人はならないか、かなり のレベルまで耐えることが出来ます。 紹介サイドの言い方も、お情けで働かせてもらってるんだから..... というニュアンスが感じ取れます。 なので、支援員に言っても聞き流されます。 どう転んでも、あなたの要望は通らないですよ。 要望が聞き届けられる要素が何一つありません。 言葉遣いに気を付けなさい＝立場が非常に弱く、隷属的な立ち 位置であり、ご奉公させて頂き恐縮感謝感激の極みであります .....というスタンスなのが分かりますよ。 就労支援もほとんどがインチキなんで、安易に支援サービスは 受けない方が良いです。 高等技術職業訓練所などに行って、工場の軽作業でもやった方が マシですよ。 私はうつ病寸前まで行ったところでＡＤＨＤだと分かり、自分の 足りない部分を分析しながら、徐々に改善させ、結構なところま では改善させられていると思います。 現在で３年目ですが、毎年克服に向けたテーマを決めて取り組み、 何をどうすれば？何が原因なのか？という部分を潰し込んで、絞り 込みをしています。 発達障害だから仕事が無条件で出来ないわけではありません。 可能性は自分でしか作り出せませんが、絶対的に0ではありません。 劣悪な環境で働くよりも、少しでも処遇の良い環境で働いた方が、 自分のためになりますよ。
補足
回答ありがとうございます。 うさぎのうなぎ屋さんって、以前ヤフー知恵袋で活躍されてたあの方ですかね(笑) ちなみに私の病気は鬱病ではなく統合失調症です。 発達障害はIQテストなどを受けても「能力に多少バラつきはありますがあなたは健常者ですです」としか言われてこなかったのですが私の経験上、 ・地図が読めない ・二桁以上の計算が遅い ・階段を下るのが遅い ・近くにある物などが探せない ・数分前のことをすぐに忘れる などの特性があり、昔からなんでそんなこともできないんだと怒られてばかりでした。また、閃輝暗点などの病状もあります。 統合失調症は実はパートで働いていた頃今よりさらにクソな人たちからのいじめを受けて発症してしまいました。 またお給料も低すぎるし安定しない為、障害者枠での仕事を始めました。 なのでパートの方が今よりマシとは思っていません。 先輩はデキる人で博学なんですが、口が悪い人です。ただ喧嘩することが目的ではないので言い負かすというのはどうも気が引けてしまいます。また、いちいち争ってると私の方が持たないです。 就労移行支援は確かに胡散臭くてずっといるのがツラかったですが、一人で就職できる自信がなかったので、頑張って通いました。 今更やめたほうが良いと言われても、時すでに遅しといった所でしょうか。 アドバイス大変ありがたいのですが、私は一般就労だと私の特性上迷惑を沢山かけそうで怖いのです。なので、転職などは考え中ですが障害者雇用はやめられないと思います。
こういう強情な人は何を言っても通じない。 少しこちらが損だが相手に合わせてあげないといけない。 なので、早速だがyiorpv6358様の要望の実現は厳しい。 まず前提として噛んだり不正解を言うとOUTなんだから、 正解を言い続ければ良い。 つまり先輩に対してネガティブな思考よりも いつか見返してやる！のような前向きな思考で挑んで。 そしてその前向きな姿勢で先輩から学び取れ。 難しい事だが頑張って！
お礼
回答ありがとうございました。 既に不正解の回答を連発しているので、急に正解を言えるようになるわけがないです。 なのであまり建設的な方法ではないかと。 また障害があるので健常者で有能な先輩を見返すなどとても考えられません。
お礼
回答ありがとうございました。 紙に書く方法もあるんですね。 検討してみます！✨✨