たちの悪い職場の先輩

質問

職場の先輩で、一名だけ、一緒に仕事をやりずらい人がいます。その方は３０代半ばで、ウチの職場では一応ベテランの部類に入ります。役職も持っている方です。とりあえず、独特のオーラを持っており、職場の誰もが、その方に逆らえない状況にあります。その先輩と直接仕事を一緒に担当するメンバーは次々辞めていきます。理由はその先輩の指導方法です。とりあえず新人だろうが無かろうが、仕事が出来なければ延々に説教責め。時には暴力も。（体罰的な暴力もあれば言葉の暴力もあり）日常会話で、普通に話をしてくれるときもあるのですが、基本的に一緒にチームを組んだメンバーに対しては、特に強く「攻撃」されます。その先輩の事で、過去に逃げ出した者もいれば退社した者も多数居ます。直接上司に訴えたメンバーも何人かいるのですが、何も代わらず。結局は、今も代わらず同じ職場のリーダー的役職を担当されています。実はこの春から新入社員が入ってきたのですが、新入社員がその先輩にコテンパンにしごかれ、１ヶ月目にして「耐えられない」と訴える事件が起こりました。周りの人間も新入社員が「攻撃」されている姿を目撃しているのですが、その先輩の前では反発出来無かったようです。新入社員が、上司に泣いて事情を説明したため、上司もその先輩と話し合いの場を持ったようです。結局新入社員は部署異動で落ち着きました。直属の上司もある程度、その先輩の姿態を知っているみたいですが今のところはそのまま・・。こんな先輩、どう対応すればよいでしょうか？

回答No.1

boosman · ベストアンサー

こういったような話はたまに耳にしますけど、この話の内容はけっこう酷い話ですよね。
法的な事に関して私はわかりませんが、上司の方はこの人に対して何かしらの注意もしくは警告的な話はしているのでしょうか。　
ここの会社はこの人をどうみているのでしょう、人事部とか上のほうまで話が届くと改善されるようなきがしますが。

お礼

ありがとうございます。本当に、会社は何を思っているのかわかりません。一応経験もあり、役職つきのリーダーって事で、職場の上司は信頼を寄せているみたいです。しかし仕事の経験だけではなく、人間性も踏まえてトータルで見て欲しいと思います。総務には、この話が伝わってまして、新入社員をかばう意味で、この先輩に引き合わさないような配慮をしたようです。