職場の先輩と後輩の関係・・・

質問

現在、仕事が少なく、暇な状態です。
それなのに関わらず、派遣社員を１名雇いました。会社が決めた事なので、文句は言えませんが・・・。　
　私の直属の上司Ａ先輩は、かなりベテランで、機嫌が良い時と悪い時の並が激しく、ハキハキと、しっかりしている３０代独身女性です。
　新しい派遣さん（仮にＢさん）は、どちらかというと大人しい感じの２０代前半です。

　最初は、ＢさんをＡ先輩が教えていたのに、ある時からその役目が私に回ってきました。私からすれば、暇なので有難いのですが。
　Ｂさんと、私は席が近いという事もあり、質問があれば、私に聞いてきます。これも暇なので有難い事ですが・・・。
　それによくＡ先輩はＢさんを叱っている光景をよく目にします。お茶当番等。仕事以外の事で。
　私や、皆からすれば、『あぁ、よくある事だな』と免疫が付いている為、受け流し？をするのですが、Ｂさんは完全に萎縮してしまっている状態です。
　『仕事どう？』と質問しても『Ａ先輩が怖いです。仕事中も視線を感じており、しんどいです』の一言。
　どうやら、Ｂさんが入社してから間もない頃に間接的にＡ先輩が自分の事をよく思っていないという事を聞いたようです。

　私としては、Ｂさんもせっかく縁あって入ってきたのですから、
皆と仲良くして貰いたいという気持ちがあるのですが・・・
　こういう状況の時は、下手に自分が動かずに、淡々と仕事をしていればいいのでしょうか？

回答No.2

milk-airi · ベストアンサー

はじめまして。
Ａ先輩という方は、管理職なのでしょうか？
管理職だったら、「その人のやり方」と思って
Ｂさんにはガマンしてもらわなければならないかもと、思います。
特に仕事以外のことで叱っているなら、叱られないようＢさん自身
も努力する等、個人的解決が必要かもしれません。
派遣の方なら、なおさらでしょうか・・・。
（１００の会社があれば、１００通りの社風、社員の性格があるので）

ただ、Ａ先輩という方がakazabutonさんと同じ一般社員でただ勤務歴
が長い先輩というだけなら話は別かもしれません。
akazabutonさんとＡ先輩の関係はギスギスしているのでしょうか？
もし、お話が出来る環境にあるならば、Ｂさんに対する接し方につい
てお話してみるとか、チャンスはないでしょうか？
また、どなたか間に入ってお話ができる方はおられないでしょうか？

Ｂさんを助けてあげようとお思いなら、akazabutonさんが一肌
脱ぐしか方法はないかもしれませんね。
ただ、akazabutonさんもＡ先輩に嫌われないよう、細心の注意を
払う必要もありますが。
結構、性格がハキハキしすぎて、「知らず知らずのうちにイジメて
しまっていた」というモラルハラスメントが横行している会社が
最近多いようなので、そういう性格の人だ、と割り切ってやるか
断固として立ち向かうか・・・ふたつにひとつかもしれないです。

回答No.1

at1109

まずは、1日も早く仕事を覚えてもらって、会社に慣れてもらうことが重要かと思います。

仕事になれてくれば、自然と会社にもなじんで来るだろうし、人間関係も分かってくると思いますよ。そして、そのＡさんがどういう性格の人かということがわかれば、ストレスも無くなってくるのではないでしょうか？

それまでは、しっかりとＢさんをサポートしてあげるのがいいかと思います。