転職オファー後に急な解雇

質問

こんにちは。
この度希望の会社からオファーをもらったのですが、働いてる会社から人員削減のため予告なしに急な解雇を言われ勤務最終日は翌日だと言われました。
ちなみに、解雇理由が会社都合のため失業保険なども適用されます。

オファーをもらった時点ではまだ在籍していたので必要書類へのサインなどは在籍しているという体で全部提出することができました。

現在、バックグラウンドチェックの終了まちで無職です。

このことをオファーをくれた会社に言うべきなのか悩んでます。オファーレターにサインした時点はまだ在籍していたので何も嘘をついている訳ではないのですが‥
ちなみに、入社予定まであと1週間ほどあります。

回答No.3

JP002086 · ベストアンサー

まずは、労基法では「従業員を解雇しようとする、少なくとも30日前までにその予告をしなければならない。 ただし、30日前までに予告をしない場合は、30日分の平均賃金を支給する。」を忘れないでください。
もし、会社側でその様にされていないのでしたら、労働基準監督署にＧＯ！　です。

相談内容につきましては、既に入社日が決まっていて前職からの退職時に貰う物が既に揃っているのですから、聞かれた際に「サインした時の状況とは変わってしまいました」と告げれば良いです。

ただ、ハローワークに行き失業保険の手続きをするのも良いですが、失業から再就職までに関する説明会が、即日ではなく翌週か２週間後か状況に応じて、整理番号順になりますので待期期間が不要でも少し待たされる感じになります。
手続きをしていると、お祝い金みたいのが少し貰えますけどね。

ご参考にどうぞ

回答No.2

ooo8o

失業保険書に日時や理由が記載されてる。

回答No.1

nowaver

悩む必要はなく、伝えればいいと思います。