解雇予告通知について

質問

勤めている会社の経営が思わしくなく、人員整理のため、解雇予告通知を渡されました。

質問１
「5月13日限りで解雇します」となっている場合、5月13日まで在職ということでしょうか？

質問２
4月14日に解雇予告をされ、「5月13日限りで解雇」となっている場合、解雇予行手当ては出ないのでしょうか？
29日前になるような気がするのですが・・・

恐れ入りますが、詳しい方がいらっしゃいましたらご教授ください。

回答No.4

oska · ベストアンサー

＞「5月13日限りで解雇します」となっている場合、5月13日まで在職ということでしょうか？

その通りです。
会社は「３０日規定に従って」合法的に会社都合での解雇予告をしています。

＞4月14日に解雇予告をされ、「5月13日限りで解雇」となっている場合、解雇予行手当ては出ないのでしょうか？

解雇予告手当てはありません。
即日解雇の場合は、一ヶ月分の給与の支払義務が会社にあります。
が、今回の場合は（日数計算も）問題ありません。
３０日規定は「日数でなく、一月を意味」します。
４月は３０日ですが、３０日・３１日・２８日と月によって日数が変わりますよね。
１４日から１３日ですから、丁度３０日ですね。

お礼

とてもわかりやすくご説明いただきありがとうございました。

回答No.5

debukuro

抜けていましたね
５月１３日に解雇を申し渡されます
５月１３日までの賃金を受け取って終了
多分５月１４日は出勤して解雇通告を受けてから後片付けをして帰宅
こうなると思います

お礼

ありがとうございます。

回答No.3

GodBreath

回答番号：No.1です。
余計な事を書いて肝心な事を書いていませんでした。
質問２ですが、よって今回の場合は解雇予告手当は出ないです。

お礼

ありがとうございました。

回答No.2

debukuro

一ヶ月前に解雇通知をされているので手当ては出ません
１４日が起算日で翌月の起算日相当日（５月１４日のこと）の前日を以って満一月とする
商法に規定する満の唱え方です
だから５月１３日で満一月になります

お礼

満一月という考え方なのですね。知りませんでした。
ありがとうございます。

回答No.1

GodBreath

質問１
はい、そうです。

質問２
解雇予告は最低一か月前ですが、その一か月というのは３１日という
事ではないです。
今回の場合、4月14日に解雇予告をされているので、最短であれば
5月13日で問題はありません。
５月１４日だと、１４日を基準で考えれば翌月扱いになります。
例えば日数の少ない２月で見ると、一か月は２８日ですよね。
３１日換算したら３月３日になってしまいます。

ちなみに自分の場合は、過去にバイトで突然解雇(店長の八つ当たり
都合により)になったので、労働基準監督署に伝えたところ、
過去６か月の平均給与が支払われたこともありました。

お礼

ありがとうございました。

補足

大変失礼しました。
会社の就業規則には「30日前に予告する。そうでない時は予告手当てを支払う」となっています。
なので「30日前」を基準に考えるとどうなるのか？ということをご教示いただきたかったのです。
すっかり書き忘れてしまって大変失礼いたしました。