社内規定について

質問

本年6月からの中途入社なのですが、病欠による欠勤が多く、人事と面談することになってしまいました。

睡眠薬による副作用での目眩がほとんどなのですが、
私は前職を鬱を患い辞めていることと、抑うつと診断されたことを伏せて入社してしまいました。
体調を崩して辞めたことは言っていますが、休職していたことなど薬の服用をしていること、詳細は話しておりません。
解雇事由になると思いますか？

回答No.3

Don-Ryu

・・・もう、あきらめてはいかがでしょうか。
こんな状態で人事と面談なんて、正直、とても耐えられないでしょう？

前職を「抑うつ」で辞めたとのことですね。「鬱を患い辞めた」ということで、ここで「うつ病」なのか「抑うつ」なのか、はっきりさせる必要があると思います。
(私も15年以上前に「抑うつ」での休職・退職の経験者です)

「抑うつ」は、「適応障害」ですので、環境を変えるか自分を変えるか、あるいは両方を試みる必要があります。私は当初「抑うつ」を「うつ病」と勝手に勘違いして、休職して薬を飲んで寝て過ごして、復職したらまた体調が悪くなって・・・を繰り返していました。途中で「抑うつ」に気づき、薬を大幅に減らして、カウンセリングに通って「認知行動療法 7つのコラム」を何度もやって、これならある程度今の職場でもやっていける、と確信できたところで転職しました。

ご質問者様の場合は、多分前職にいた頃、「うつ」「うつ病」「抑うつ」がよく理解できないまま、きちんと治療がなされて正しく自分を取り戻せないまま、今の職場に逃げてしまった、その結果が今の状況なんだと思います。
きちんと治さないと、この先何度でもおなじことを繰り返してしまうと思いますし、ご質問者様もそのことを認識していて、恐れてらっしゃるのではないでしょうか？

こんな状態で人事と面談なんて、正直、とても耐えられないでしょう？
なら、引導を渡される前に自分でけじめをつける、
きちんと自分のプライドを守って、会社を去って、ある程度時間をかけてでも、きちんとした治療をするべきなのではないでしょうか。

回答No.2

habataki6

病気の事は勤務に全く関係有りません、でも会社が忙しい時に休むと、
従業員にも迷惑がかかり、なぜ休むのか追及されてしまいます、普通
の人は有給休暇とすれば、会社に追及される事はありません、欠勤に
なると、正当な休める理由になりませんから、会社の業務に支障出ると
、貴方の針路について指導される可能性は否定できません。

回答No.1

kuzuhan

病歴を伝えなければいけない特別な事情がないのであれば、病歴に関しては就職に際して詳細を伝える必要はありません。元々、就職に関しては既往歴を聞くということは通常行われません。
特別に聞かなければいけないような業務がある場合においてはこの限りではありませんが。

既往歴を伝えていないことそのものは解雇などの懲戒事由にはなりませんが、「欠勤」は懲戒事由になります。
「欠勤」に対する正当な理由があるかを求められることになるので、病欠を理由としているならば診断書の提出をまずは求められるはずです。
ここで、会社と今後どうするかを話し合うわけなので、そこでどこまで開示して話をするかはあなた次第です。
今回が一度目ということであれば、いきなり解雇通告はしない（法律上、欠勤が多いだけでは解雇できない）でしょうけど、試用期間の兼ね合いもあるのでここでは何とも言えません。