退職勧告について

質問

今月より仕事に復帰しましたが、会社の所長の言動にショックを受けて無断欠勤していました。部長と面談の結果「退職届を出してくれ、円満に退職したことにするから」と言われ、再復帰は認められずでした。社則の「３日以上の無断欠勤」に当てはまっていたようで、監督署にも相談していましたが、今日「退職届を出せ」と言うことは、「解雇予告手当を請求できない」ということにされてしまうのでしょうか？２５日付けでの退職を指示されました。診断書提出をし休職事由は解消されているわけだし、給料も賞与も支払ってもらえるはずですが、「ダメだ」と言われました。もう打つ手はないのでしょうか？

回答No.1

9071y

厳しいことを言いますが・・・
所長の言動にショックを受けようがなんだろうが、社会人として無断欠勤はだめでしょう。
休む旨の連絡すらできないのでは、話しになりません。

どうも質問者さんは、こういう掲示板で赤の他人が善意で回答してくれた物に対して、ありがとうポイントをつけるだけでちゃんとお礼の文を書かないし・・・。
職場でちょっと厳しいことを言われると折れちゃうし、彼女とのことまでこういうサイトで相談するし・・・。

もう少し主体性と自主性を持たれた方が良いのではないでしょうか。
そういうことでは、職場から「必要のない人間」と思われても仕方がないと思います。
社会人としてのつとめも果たさずに、会社に自分の要求だけを通そうとしているように見えます。