休職している人間は、失業保険は使えないと言われました…。

質問

初めまして。
会社を休職して三か月目になる者です。事由は職場が原因の精神病です。
現在、私の状態は会社の規則では「欠勤期間」に分類されているそうです(期限は七か月です。その後に休職期間があります)。
休職期間があと三か月伸びる旨を診断書と一緒に説明し、欠勤期間の延長をお願いした所、
上司から執拗に退職勧奨をされました。曰く、「余裕がない」「損をしたのはこっち」だからだそうです。
一応上場している企業で日頃「うちは大丈夫、社員は助ける」と言っていたりしていたので
不思議に思いましたが、確かに私は邪魔な存在でしかないので当然だと思い、否定せずにお願いを続けました。
「復職の意思はあります、あと三か月で回復の見込みがあると言われました」と。
すると上司は、こう言いました。
「粘っても無駄だよ。うちも君も嫌がって書類に判を押さなかったら自動的に解雇になるしさ。
第一、失業保険だってうちから給料もらって休んでる間はカウントされないんだから、このまま休職しても一生もらえないよ」
保険の為に粘っているつもりは全くありませんでしたが、それでも先を考えると頭の中が真っ白になりました。

結局、最終的な話し合いは来週に持ち越されましたが、どうしたらいいのか分かりません…。
・正式に入社したのも出勤していた期間も八か月です。
・欠勤期間(休職？)している間のお給料は、会社が規定にそって出しています。
このような状態では、仮に欠勤期間が認められても辞めたとしても、失業保険は出ないのでしょうか？
また、欠勤期間を認めて頂くにはどのようにお話しすればいいのでしょうか？
どなたかご回答よろしくお願いします。

回答No.3

usotukizok · ベストアンサー

自己都合退職になりますので通常は３ヶ月間の受給制限がかかりますが今回の場合は、受給制限無しで失業保険がもらえる可能性があります。大前提として、就職できる状態まで回復している事がありますが。
もし回復していなくても職安には退職後行かれた方が良いです。回復していない事を証明する診断書を提出すれば、失業保険の受給資格が延びます。何もしないと退職から１年間で支給が止まりますが、診断書を提出して認定されれば、限度はありますが、回復するまでの期間が１年間の期間に計算されません。
詳しい事は職安に行って聞いてください。退職前でも教えてくれます。

お礼

ご回答して頂き、ありがとうございます。
てっきり今の状態では、受給資格は伸びる所かないものと思っていましたので、
大変意外でした。だとしましたら、とても助かります。
恐らく、あと三か月程で減薬が成功して就業可能な範囲になるであろうと医師から言われてますので、
その時には大丈夫な状態にまで回復していると思います。
早速来週の月曜日に職安へ行き、詳しい質問や相談をしてみようと思います。

お忙しい中アドバイスをして下さり、本当にありがとうございました。

回答No.2

my3027

質問者さんだけが悪いのではありません。

そんな職場環境では辛かったと思います。新人であれば余計反論も出来ませんから…。ただそれは今から言っても水掛け論になるだけです。ただ明らかなのは上司の管理不足です。最悪刺し違える覚悟であれば、労働監督所に相談すれば相談にのってくれるかもしれませんが、会社にはいられなくなるでしょう。

とにかく2.5ヶ月は何も考えずに休んで下さい(難しいでしょうが)。最後の半月で行動して下さい。

お礼

アドバイスをして頂き、ありがとうございます。
確かに、今から全てをお話ししてもどうにもなりませんし、お互い感情的に
なると思いますので、恐らくこれ以上はパワハラの件は何も話さないと思います。
その事についての訴えも謝罪も、今はもう過ぎた事として秘めるつもりです。
ただ、欠勤期間(実質上の休職)だけは認めて頂きたいです…。図々しいかもしれませんが。
まだ三か月の延長が認められていない状態なので、何も考えずに休めるように面談をもう一度求めます。

お忙しい中お答え頂き、ありがとうございました。

回答No.1

my3027

大きな企業程そんな感じですね。私もそうでした。

私も年休→欠勤→休職という流れでした。欠勤期間は会社で決められていると思いますが、残念ながら８ヶ月だと余り長くは認められないと思います。

失業保険の件は、休職期間中は傷病手当が支給されるので当然出ませんが、失職してからは普通もらえると思いますが８ヶ月と短いので私にはわかりません。どなたからアドバイスが有ればいいと思います。

あと医師の診断書で、欠勤、休職の流れの最中の人間は基本的に解雇できません。ただ試用期間中とかであれば会社によると思います。会社の修行規則を面倒だと思いますが見てみて下さい。

私は質問者さんと似ていて、メンタル病窓口の人事に休職中に怒鳴られたりして、症状悪化して1年以上休んでしまいました。大きい会社でしたが、メンタル病についての社内教育は名ばかりで、やはりなったことの無い人にはわかってもらえないのです。出来れば産業医さんとお話されることをお勧めします。

お礼

お答えして下さり、ありがとうございます。
私自身、八か月しか出勤していなかったので、欠勤を延長するのは今回の三か月が最後だと思います。
なので、次会う時には「仮に三か月後も回復していなかった場合は自主退社します」と伝えようかと考えています。
ただ、やはりその時失業保険が気にかかるのですが…。
(私はげん、失業手当金を受けていません。会社から支給されています)

ただ正直、悔しいです。私の心が弱かった事、責任は私にある事は理解していますが、
職場全体でやめるよういろんな面で追い詰められていたので納得しきれない面もあります。
事務なのに、「ちらしを今日中にマンションにポスティングしたり営業もやれ」と言われた事もありますし、
中には二人きりの時に仕事に関係のないのに家族までけなされた事もありました。
否定しようとしたら「黙って聞いとけ」と怒鳴られました。未だにトラウマです。

産業医さんは会社にいませんので、医師に一回相談してみようと思います。
お忙しい中アドバイスして下さり、ありがとうございました。