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給与遅延や未払いの危険性がある会社について
- 経験者や詳しい方に給与遅延や未払いが発生しそうな会社についてどう対処するかアドバイスをお伺いしたいです。
- 現在勤務している会社は外資系企業の日本支社で、給与遅延や未払いが懸念される状況にあります。
- 上場を予定していたが遅れており、資金繰りが厳しくなっています。経験者や専門家のアドバイスを求めています。
- 転職
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- rikimatu
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倒産の前兆でしょう。 高校時代の友人も給与延滞などがあり、銀行振り込みから手渡しに変わり倒産したと言っていましたから 個人的に言うとどれを選ぶのもいいですがAとCを選ぶにしても求人は探しておいたほうがいいと思います。
補足
ありがとうございます。ひとまず転職サイトにたくさん登録し、エージェントなどとも話しすぐ動けるようにしました。
- ruitarou
- ベストアンサー率44% (258/579)
経営者側です。 ＞年収も希望が通りましたし、今後急成長を見込み、このポジションも能力があればキャリアステップを見込む ベンチャー企業とは記載されたように急成長を見込める代わりに倒産リスクが非常に高い会社です。 当然のように社員にもチャレンジャーが求められます。 ＞いよいよ本格的な給与遅延が発生する可能性がある また遅延が始まったわけでもなく今の時点でじたばたするようならベンチャー企業には向かない人材のように見えます。 起業から３０年以上たってやっと安定しましたが、弊社でも過去には一時的に給与の遅延が発生したことがあります。 それで会社を見放すことなく一緒に頑張ってくれた社員がいたからこそ弊社の今があります。 せっかく入った会社ですから骨を埋める覚悟をされたらいかがでしょうか？ 経営者と違って会社が倒産しても命を失ったり自己破産をなることもないかと思います。
補足
私はかなり苦労してきましたよ。 親も二人とも自営でしたし、浮き沈み見てきました。 アルバイト3つ掛け持ちして短期留学に介して英語力つけたり、3つ奨学金取ったり、学生時代も頑張りましたが、ここに書いてませんが、キャリアで地獄を見たこともあります。 ジタバタしているのではなく、今出来ることをしようとしています。 今節約して貯金頑張ってるので、収入減は避けたいですが、今出来ることを粛々とやっていきます。
お礼
ご丁寧にありがとうございます。 未払賃金立替払制度は知らなかったので助かります。 私は貯金はあるので生活保護の必要はないですが、制度は使えるものは全て使おうかとおもいます。