本社の上場が三度遅れ、さらに給与遅延が発生している

質問

前にも質問したのですが、現職についてです。
外資系の日本支社で働いていますが、昨年夏に本国で予定していた上場がいったん昨年末に伸び、それも上手くいかずさらに今年春に伸びました。会社は、今回それも間に合わないと言っています。
その間上場のために膨大なお金(コンサル、弁護士、監査料、事務手数料など)がかかってるのですが大きな収入の見込みもなく、今回無理であればいよいよ進退を見極めなければいけないのではないかなと思っています。
今年既に二回給与遅延が発生しています。
しかもそれについて会社から謝られたことはなく、日本の営業が、もっと売上を上げろと責められていて、マネージメントのモラルにも疑問を感じます。
入った時は社風や仕事内容が自分の期待通りで良いと思っていましたが、色々疑問に感じることが増えました。

上場が遅れているせいで、ボーナスも遅れていますが、この場合、転職一択ですかね。

回答No.2

eroero4649

給与は一番遅れちゃいけないものなので、赤信号点滅状態ですね。

外資なら特に優秀な人は見切りをつけてちゃっちゃと転職するでしょう。つまり、会社にはロクな人材も残らなくなることになります。
沈みゆく船からはさっさと脱出することです。居心地が良かったとのことですが、そういう会社ってそういうもんです。みんな居心地がいいから必死にならないのです。

お礼

ありがとうございます。

やはりそうですよね。
数字が見える立場だから余計に不安を感じています。
さらに状況が悪化し、今後どうなるか聞いたら経営陣に何も約束出来ないと言われたので転職活動積極的にやることにしました。早速面接に進んでいます。
経営が傾くとまず経理がやめるとネット記事で読みましたが、何だか分かる気がします。

回答No.1

kon555

>> 今年既に二回給与遅延が発生しています。
　迷う事なく転職一択です。
　ベンチャー企業やスタートアップという事ではないようですし、その規模での給与遅延はアウトです。

補足

実は本社も小さいんですよ。その規模でIPOは珍しいとエージェントにも言われました。

私は給与遅延の際の態度が問題だなと感じておりまして、無事上場してもプロジェクト失敗したらまた遅延とかありそうだな、と。

既に一社面接は入ったのですが、粛々と転職活動します。