給与の遅延が続き考えています。

質問

とある小さな会社に勤務してます。業績の不振から夏の賞与見合い分と8月からの給与が遅延状態になっています。
賞与といっても年俸を分割した1部です。
さすがに転職を考えざるを得ない状況なので書かせてもらいます。

給与の遅延は今年の2月にもらう分から遅れだし、
遅れ遅れで現在(11月16日時点で)４ヶ月＋賞与見合い分がまだ入っておりません。
来月はなんとかもらえるだろうと思っても、その時が来ると「もう少し待ってくれ」の状態で、
さすがに我が家も貯金がなくなりつつある状態になり、転職を考えざるを得ません。
ちなみに10月初旬に7月の給与の約半分、11月初旬に7月給与の残りが入りましたが。。。
創業して今年で４期目なので対外的な支払いについては滞りなく払っているのですが
その分、社員(自分を入れて２人)の給与の払いが遅れている状態です。
ちなみに会社は社長、取締役、社員２人の４人です。
社長が起業するにあたり見通しが甘かったというのは認識できましたし、金策もできないようなので
この先ももたない様に思えています。

で、こういう場合、今の会社を辞めるに当たり、どういった辞め方をすればいいのでしょうか？
これだけ給与の遅延があれば会社都合になるようですし、そうであれば退職届も不要みたいですが
どのような手順を踏めばよいですか？

次にこれだけ給与遅延するようでは会社としては常識的に考えてもダメでしょうか？

よろしくお願いします。

回答No.2

answersx

１、就職活動を進めて下さい。

２、あなたのしてきた仕事の証拠をきちんと確保する。
どんな形でもかまいません。
きちんと用意しておきましょう。

３、少ない社員の会社だと思うので、人情的な部分であまり大きな発言が出来ない状況かと思います。
しかし、命の次に大切なお金に関する部分であなたが受けている被害は相当なものです。
一度、会社に対する「おかしな点」「不満項目」「約束・契約上の違反」といったリストを作成してみて下さい。

４、無料弁護士相談に行って下さい。
こちらで質問して得られた有益な回答でも、必ず土壇場で困ってしまいます。
一番面倒かもしれませんが、今後の糧にもなると思います。
専門家の説得力ある回答を聞いてみて下さい。
自信を持った行動が可能になりますよ。
（３）のリストを持参してください。

回答No.1

oosawa_i

こんばんは。
曖昧な回答なのですが、お急ぎのようなので回答します。

まず、辞めるための手順ですが。
「遅れている給料がもらえるまで、出勤しません」というようなことをはっきりと意思表示して、すぐに就職活動をしましょう。
これをいわないで辞めたりすると、無断欠勤で懲戒解雇とかにされてしまいます。
具体的な手順に関しては、例えば「給料遅延　対策」などで検索すると弁護士とかのサイトがいっぱいでてきますので調べてみてください。
ハローワークや労働基準監督署などで相談するのもいいと思います。

つぎに、ダメでしょうかという質問ですが。
給料に関しては、まあ３日以上遅れるような会社なら即座に次の会社を考えるくらいが世間の常識です。
はっきりいって甘すぎます。
遅れている給料が普通に払われる可能性は、宝くじに当たるより低いでしょう。試しに宝くじを買ってみてください。給料が支払われる可能性より高い確率であたります。

具体的にあなたに必要な行動は。

とりあえずは出勤して、出勤簿やタイムカードなど自分が勤務していた証拠、給料が遅れている証拠をコピーなどして手に入れる。
サイトや書籍、労働基準監督署などで法律的なことを調べる。
「給料がもらえるまで休む」と宣言する。
就職活動をする。
裁判を視野に入れて、もらっていない給料を請求する。

こんなところでしょうか。
一番重要なのは、就職活動です。
社長が夜逃げすれば請求も出来なくなるからです。

大変だと思いますが、頑張ってください。