給与遅延について

質問

約２年ほど給与遅延の状況にあります。
ただ、全くの未払いというわけではなく、
毎月の給与支給日に１０～１５万円程度が支給されます。
（ごくまれに全額支給される月もあります。）
会社側も恐らく全くの未払いだと問題となると思い、
一部のみの支払いを続けているのでしょう。
しかし、毎月１０～１５万円では生活できるはずもなく
極めて苦しい状況です。
現時点で、未払金額は２００万円を超えています。

給与が未払いの場合、労働基準監督署へ申告に行ったり
することも考えられると思いますが、上記のような場合
（完全な未払いではなく一部未払い）は難しいのでしょうか？

会社はすぐには倒産するようなことはないと思いますが
毎月の支払いはあっても、同時に未払いが増加していく
現状では、生活は苦しくなる一方です。

どのように対処すべきでしょうか？

また、遅延分には年率６パーセントの延滞額を上乗せして
支払ってもらえると言うことですが、私のような場合は
どのように計算するのでしょうか？
それともこの延滞には当たらないのでしょうか？

他にも、未払い給与の請求権は２年間であるということも
何かで見かけました。

手遅れにならないようにしたいので、どうか良きアドバイス
をお願い致します。

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

賃金の支払いが遅れた、忘れたは直ちに労働基準法違反としにくいです。

> 現時点で、未払金額は２００万円を超えています。

こういう状況だと、一括して支払えってのも困難ですし。

支払請求を行い、どういう計画で今の状況を、いつまでに改善するのか、改善の計画を提示してもらいます。

> また、遅延分には年率６パーセントの延滞額を上乗せして
> 支払ってもらえると言うことですが、私のような場合は
> どのように計算するのでしょうか？
> それともこの延滞には当たらないのでしょうか？

最低でも、内容証明郵便により、金額、支払期日、支払い方法などを明確にする必要があります。
現状で遅延損害金を請求するのは難しいかと。

--
ベストな対応は労働組合から交渉を行い、計画に従って返済を行う事。

まずは、会社の労働組合へ相談して下さい。
会社に組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。

私自身の現在の仕事の関係上、今すぐに会社と
係争を起こすのはあまり得策ではないかな...
と考えております。

ただ、状況が状況ですので、やはり生きて行く
には起こさなければならない行動もありますよね。

ご回答を大いに参考とさせて頂きます。