※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：生え抜きが多い会社で外様の自分が役職者として着任）
外様が役職者として着任し、部下のやる気を引き出す方法
このQ&Aのポイント
生え抜きが多い会社で役職付で入社し、部下のまとめ方について相談。
部下が私の着任に敵意を持ち、仕事のやり方や意図を疑問視してくる。
既存の社員に対して、仕事の改革を進めるためのやる気を引き出す方法を知りたい。
生え抜きが多い会社で役職付で入社した際のまとめ方
4月に入社した会社で半年経ちましたがまだ部下をまとめきれてないです。生え抜きの人が多くそんなに中途採用をしてない会社ですので 私の部署も私以外は新卒で入社して社歴20年とかそういう人のみ。
この部署内ではそういう人たちが出世できず、外部から私が上席として入社したんですから元々いる人からしたら面白くはないですよね。
その役職に足りる能力の人が社内にはいないという判断は会社がしたんだから、文句は会社に言ってくれよと思いますが、感情としては既存の社員は私に対して敵意を持ったりします。
もちろん皆様大人ですから、あけすけにやる気を失ったり怒り出したりするわけではないです。
しかし、私が依頼している仕事にいちいち「これは何のためにやるんですか？今までのやり方じゃダメなんですか」とか聞いてきたりするのが面倒です。
仕事のシステムを変えるために私が入ってきたので、既存の人たちの仕事のやり方は確実に変わります。
「今更、何故変えるんですかとか議論するのは無駄だ。そういうのは私の入社前に散々やっていたはずだ。その結果誰も音頭を取ろうとしなかったから私がきたんじゃないか。いいからやれ」
としか答えてないです
こういう事をいちいち言わないといけないのがだるいです
採用される時に執行役員からこれをやってくれと言われたのが
「バックオフィスの統括と内部統制の整備、SaaSシステムの導入と属人化している既存作業のシステム化の牽引」
ということを言われています。
簡単に言えば
今までの仕事のやり方ではダメだから新しい体制を作れる環境を整えてくれってことです。
なので
「今までのやり方は全部新しいものに置き換わるのでさっさとそれに慣れてくださいね」
っていうのを徹底して言い続けるのが主要課題なんですが、なかなかうまく回っていきません。
別に私はこの会社にずっといようなんて1ミリも思ってないです。
ずっと課長級しか経験なかったから、部長級の役職をくれる会社を探していて過去にシステムの入れ替えのコンペの審査側を経験していたこと、上場企業の有価証券報告書の事務責任者の経験があったことが決め手となってこの会社に来ましたが
私が欲しいのは部長級の役職を務めたという職歴と給料なので、2年もしたらまた転職です。
次はもっと大きな会社の部長かあるいはベンチャー企業の取締役がいいなと思ってます。
なので部下の既存社員に
「どうせ俺はすぐ辞めるからここで頑張ったらまた出世のチャンスはあるよ」
って言ってやればいいんですが、そんなこと言って上司の執行役員に告げ口されたら私の評価が下がりますからね。それは言えません。
上司に辞めると言うのは次の会社の入社日が決まってからで、それまでは
「私はこの会社に定年までいます。」と嘘を言い続けます。
どうやれば既存社員がやる気を出して働いてくれると思いますか？
私自身がめちゃくちゃ仕事出来るところを見せてそれで部下のやる気を引き出す、みたいなマンガやドラマみたいな回答はちょっと実践するのは無理なのでやめてください。
私は別に仕事ができるから今の役職にいるわけではないですからね。どこの会社でも欲しがるような経験をしてきているだけですから。
それ以外は特に秀でたところはないです。そういう経験ができる機会に恵まれてただけです。
お礼
ありがとうございました