退職に追い込む会社

質問

この会社は社長以外全て女性社員で成り立っています。そして課長は部長に部下の仕事について良い事はは伝えず、どんなミスでも全て伝え、部長はそれを社長に伝え、部下を会議室に呼び出し注意する事が耐えません。終いには『別にあなたじゃなくても、他に仕事の出来る人はいくらでもいるから』と言われ退職に追いやるので、定着率の低い職場です。そして新人社員に対しても容赦ないので、最短23日で退職。社員は月1人入社し月1人は退職者が出ている状況です。

私も辞めようと考えているのですが、私の年で受け入れてくれる会社もそうそうないので、どうしようか迷っています。いいアドバイスがありましたら、どんな事でも良いので回答よろしくお願いします。

回答No.2

neKo_deux · ベストアンサー

とりあえず今すぐに簡単に出来る事として、そういった事を記録に残してください。
何月何日何時何分、誰が、誰を、どういう内容で、どうした。

いわゆるパワー・ハラスメントになると思います。
組合は無い/機能していないようですので、相応の機関で相談を受け付けてくれます。

パワハラ対策のことなら（株）クオレ・シー・キューブ
http://www.cuorec3.co.jp/

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

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> 退職に追いやるので、

退職届を書かされたのであれば、それを無効として、会社都合による退職の離職票、転職が決まるまでの賃金保証などを受け取れます。
即時解雇であれば、解雇予告手当てを受け取れます。
そもそも、解雇に相当の理由が無いでしょうから、精神的苦痛を被ったとかで、慰謝料を受け取ったりする手もあります。

お礼

パワー・ハラスメントという言葉を知らず、職に相談についての機関でさえあることを知らなかった私にとっては、とても参考になるアドバイスです。早速相談に行こうと思います。回答有難うございました。

回答No.1

digirock

本当に些細なことならわざわざ会議室に呼び出してまで注意しなくてもいいのに。と感じました。
ただ、仕事上ミスってそんなにあるものではないと思うのですがどうでしょうか？
些細なミスでも数多くあるのであればそれはそれで社員の問題ですよね。
ミスが多い人は大きなミスもしてしまうのではないかと考えるのは当然のことだと思います。
最短２３日でやめた人がいるとのことですが１週間で来なくなる人って聞いたことありますよ。。
良いことは伝わってない。ということですが、お給料をもらって仕事をしている以上ちゃんと出来て当たり前なわけで褒められなくても仕方のないことです。

会社のやり方に合わないのであれば精神的に追い込まれても辛いだけですしきっぱり辞めてしまうのもいいかもしれないですね。
『別にあなたじゃなくても、他に仕事の出来る人はいくらでもいるから』と言われたら「それは私に退職しろと言ってるのですか？」と強気で返答してはどうでしょう。
それでもし解雇になってしまったとしても失業給付金がすぐにもらえますしその期間で就職先を探すこともできますよね。

個人的意見ですが、ミスを注意されているのであって自分とは関係のないことにケチつけて怒ったりしてくるのではなかったらまだまともな会社だと思います。。

お礼

確かにミスをするのは問題ですが、有る事無い事上司に話すのは心外ですよね。回答有難うございました。