会社内での自分の存在意義。意識しますか？

質問

入社６年目の会社員、男です。
国内の大学を出て、新卒で入社した会社に今も働いています。役職はないです。

入社して数年で上場しました。東証一部です。
上場したら、外部から引き抜きで突然ものすごいキャリアを持つ人材が集まってきます。
そしてもちろん役員・部長職に就きます。

だいたいこういう人の経歴を見ると
ハーバード大卒、アメリカの有名私立大学卒、MBA取得、外資コンサル、日本の超有名証券会社やメーカーで役員とか。あと英語ペラペラな人が今は多いですね。
うちの会社は最近、ほんとこういう人ばかりを引き抜いてきて、役員や部長として迎えています。

こういうのを見ると、役職者以外は自分を含めて「替えのきく従業員」なんだなと改めて感じます。

○質問１
みなさんの中にも、同じように感じている人はいますか？　教えてください。

○質問２
新卒で入った社員が、こういう会社で役員になれる可能性なんてあるのでしょうか？
自分が知っている限りでは、社長・副社長なんてのは、別の会社でも社外取締役をやっていたりで、だいたい数年おきにいろいろな会社の役員をやっています。
平社員から出世してもせいぜいがんばって係長クラスなんだろうなと思うのです。会社によりますかね？

自分は経営者に最も近い部署で働かせてもらってます。
上層部の動き・会話など、よく見える平社員の立場なんで、結構凹むんです。

最近は新卒採用でも、東大・京大が最低レベルという感じで超高学歴採用で先輩の私としては微妙すぎます。。
外国の大学を卒業した人が半分位占めていて、中国語・英語・日本語３つの言語が話せるなんていう新卒者が普通に入ってきます。恐怖ですね。

私が卒業した大学からは一人も採用がありませんーー；
面接は受けにきているんですけどね。なぜか一人も内定しません。

こういう会社で働けていることは幸運ではありますが、将来が少し暗いです。

回答No.1

sasuke2525 · ベストアンサー

（質問1のご回答）

interfonさんと同様の気持ちは、私も思ったことありますし、
多くの方が近しい思いをされたことがあるかと思います。

バブル崩壊以後、年功序列主義から能力評価主義に切り替える
会社は増え、またそれを望む被雇用者も増えているとは思いますが、
能力評価主義が導入されたからといって、年功序列もまったくなくなったわけではないこと。

そして、能力評価主義という言葉が先行しているものの、
現場から見るとその人の仕事ぶりそのものが見えにくい
（実際はものすごい能力をお持ちなのかもしれないが、そうした人たちの行う仕事は
ナレッジワークを行う人にはわかりにくい仕事が多い）ため、
その人の学歴が踊って見えるということなのだと思います。

（質問2のご回答）
その会社の社風やご個人の能力によるところもあるので、
必ずしもないとはいいきれませんが、おそらくinterfonさんが感じられているように
なかなか厳しいというのが正直なところかと思います。

企業の究極の目標は「going concern」。
つまり、生き続けることなので、かつてのように企業と、そして日本が成長していくことが
難しくなったこの時代において、生き続けていくためには、より優秀な人材を確保したい
というのが、本音でしょう。

ところで、

interfonさんのご質問を拝見するに、本当はそうした方たちのような
キャリアを描きたいように感じるのですが、違いますか？

暗い、と感じられているのは、このまま現職で働き続けたとしても
「天井が見えている」と感じられているからでしょうか？

また、もしそうであるとしたとき、
interfonさんが、そうしたキャリアを持った方々に憧れている理由が、
会社や仕事における自分の介在価値を見出したいということであるならば、
今一度、自分の仕事を見つめなおしてみることよいのではないでしょうか？

本質的には、存在意義や介在価値がない人は、会社にはいない・いらないはずです。
キャリア組の方も、interfonさんも、存在意義という意味では同じだと思いますよ。
（従事している仕事が企業にとって、ナレッジワークか？ そうでないか？という話とは別問題ですが…）

経営者に近いポジションで仕事されていること自体、うらやましい。
と考える人も多いかと思います。もっとナレッジワークの方も、世の中にはたくさんいますよ。

隣の庭を見てもキリがありません。今与えられている仕事のなかで、
自分だからできる工夫や仕事のやり方を見つけ出し、まずは周囲のなかでの存在感を高めてはいかがでしょうか？

回答No.3

wr_limited2004

愚痴のようにしか取れないんですが・・・。
会社で生き残るために自分は何の努力をしているのですか？

モチベーションの上がらない会社なら、若いうちに転職してください。

お礼

なんでおまえにそんなこといわれなきゃあかんのや。

回答No.2

Yellow31

最初の回答の方とほぼ同じ意見ですが、私も少々…

いわゆる古本屋の「ブックオフ」はご存知ですよね？
割と有名な話ですが、ブックオフの取締役会長の橋本真由美さんは
ブックオフ創業当時にパートとして雇用されそこから登り詰めました。

非常に稀有な事例を例えに出しましたが、
橋本さんもパートからいきなり役員になったわけではないのです。
その働きぶりが目に留まり、伸び悩んでいた２号店のパートのまま店長に抜擢され
その後正社員になり、だんだんと出世して行ったのです。

また、私の尊敬する、とある会社の社長さんは
「給料はもらうものではなく、勝ち取るものだ」と私に教えてくれました。
それはつまり、仕事や地位は自分の力で勝ち取らなければならないということです。

あなたは若い割に大変幸運な場所に居ると思います。
上場企業の経営者など、雲の上の存在に近づくチャンスは滅多にありません。
しかし次元の違う世界の人を目の当たりにして
肩書きのない今の自分に不安を感じる気持ちも大いにわかります。
ですが、来月、来年、いきなり彼らのようにはなれないのです。

今あなたがするべき事は、目の前にある仕事を十二分にこなし、
自分の居場所を確立し、自分の地位を少しずつ勝ち取っていくことです。
雲の上の存在は…そうですね、これから登る山の頂上を麓で眺めるような感覚で、
「これから登ってやるからな！」という感じに気楽に考えなおしましょう。

千里の道も一歩から、です。