- 締切済み
10年勤めた会社で惨めさを感じ卑屈になってます
30代半ばの男性になります。 製造業(在職10年、年収480万)でプレゼン資料を作成しています。 全国に事業所があり、去年、新設した部署に異動となりました。 新設といってもメンバーは3人(年齢もバラバラ)だけです。 そこでは全事業所のプレゼン資料作成補助的に手伝います。 また皆違う作業内容なので、実際1人でしてるようなものなので、会話もありません。 他の事業所のスケジュールを見ると、同じ業務で入社しているのに出張や打合せが書かれており 、色々経験し羨ましく思えます。 同時に自分は事務所で一日パソコン作業しかしてないと思うと、周りと比べ 惨めに感じたり、時間を無駄にしてるような気がします。 前いた事業所ではお客、外注業者、社内と打合せをし、広く関わりながら仕事を 進めてきましたが、今は社内だけなので閉鎖的に感じます。 一度、上司に相談し「私は10年勤めてきて、周りから都合のいいように使われてるとしか思えない。私の存在意義が分からなくなっています」のような事を伝えました。 上司からは、新部署も今後増員していく考えと責任者になるのだから頑張るよう、なだめられました。 しかし時間が経つと、どうしても考えてしまいます。というか上司の言い分も少し疑わしい感じがしてしまい。 また、上司に相談し思いを伝えたのことで、「言い切ってこの結果かと」妙な喪失感があります。 仕事で凹んだ事はありましたが、今回のような沈んだ気持ちは初めてです。そして辛いです。 このような状況の場合どうしたらいいのでしょうか？ アドバイスお願い致します。
- みんなの回答 （8）
- 専門家の回答
みんなの回答
- iq001
- ベストアンサー率28% (20/69)
貴方のプレゼン資料で営業成績が挙がると、貴方の価値は高まります。
- tuyosik
- ベストアンサー率4% (130/2735)
気づく、確信する、今ここ自分に集中する。ちゃんとまっすぐやり終える。無駄話しない。私と比べない。客観的に。役立つ。すべてずっとではない、因縁で変化生滅する一時的な現象、私のものではない、私ではない、私はいない、私の思い通りにならない、無常、苦、無我、空。軽快に。落ち着く。精進する。悪いことしない。良いことする。明るく。柔軟に。うまく。冷静に。欲ばらない。与える。怒らない。慈しむ。哀れむ。ほめる。放っておく。ふさわしく。と思います。
- eroero4649
- ベストアンサー率32% (11082/34531)
35歳になってまだ会社から仕事を与えられてもらうものだと思っているのかなァというのと、その程度なのに年収で480万円も貰えているのかっていうのの両方の感想を持ちました。 質問者さんのその発想は、年収300万円台の人の考え方ですよ。年収500万円になろうかというのなら、自分の今の立場から一歩先を考えなければいけないですよ。 周りから都合のいいように使われている。サラリーマンちゅうのはそういうものですよ。むしろ都合よく使われなくなったらもう用無しのお払い箱です。 現状の自分を嘆いている暇があったら、「俺は1年後にどういう立場になっているだろう？」って考えて、それを踏まえた上での仕事をするべきです。本来管理職ってのはその「一歩先」を考えないといけないのですけどね。
- forever520
- ベストアンサー率46% (743/1588)
40代既婚者男です。 あなたのお気持ちもよく分かります。 10年勤めれば、それなりに会社の事も仕事内容にも 精通してくる頃ですからね。 そこでですが、今のタイミングで今の仕事を任された事には 大きな意味があると思います。 あなたにとっては、そうは思えないかもしれませんが、会社 での業務に無駄な事は何一つありません。 確かに傍から見て、目立つ部署は憧れますが、会社と言うのは 全ての社員がいて、それぞれがスキルを発揮して初めて成り立つ ものです。 どんな業務であろうと、それを極めていくことが大切なのです。 10年後のあなたを創造してみてください。 45歳くらいかな？会社では管理職に就く頃です。 そして行く行くは役員になって定年を迎えますよね。 それまでにはあらゆる経験が必要なのです。部下を持ち会社の 経営に携わるには、これからかなりの努力と経験が必要です。 今行っている業務が必ず将来生かされる時がやってくるのです。 それに新設された部署ということは、経営陣がかなり期待して 造った部署だと思うのです。 今のあなたの会社には必要だと判断されたから新設されたわけです。 会社の業績ＵＰにはどうしても必要な部署であり、その部署に あなたが選ばれたということは喜ぶべきことではないですか？ それと上司の方から責任者になるというお言葉をもらっているじゃ ないですか。 その部署で経験を積ませた後、あなたをその部署の責任者に抜擢する つもりだと思いますよ。 つまりそれは課長になる、管理職になるということです。 会社もバカではありませんので、誰に任せるかを決める場合、 こいつなら大丈夫だという確信のもとに決めます。 会社の経営に関わることですから、適当には決めません。 あなたならやってくれると思われているのですから、ここは 真摯に仕事に向き合ってみませんか？ あなたが今の仕事を淡々とこなして、結果を出せばそれなりの 見返りは頂けると思います。 ここで短気を起こして、仕事と向き合わないならば、あなたに 今の会社での未来はありません。 それどころか、転職さえも難しいでしょう。 任された仕事を放り出して転職しようとする人を採用すると 思いますか？ あなたにとって今が正念場です。 ぐっと堪えて、むしろ積極的に取り組み、この部署にあなたあり と言われるように努力するべきです。 まずは今回相談した上司の方に、心入れ替えて努めますと 伝えるのです。 上司の方もあなたの気持ちは汲んでくれるはずです。 恐らく上司の方はあなたがそう言ってくることも想定していた かもしれません。 同じようにこれまで経験を積んでいる上司だからこそ、最後は あなたに為になると見越して、今回の人事を発令した可能性も あります。 ここで腐って停滞するのか？ここで踏ん張って一歩踏み出すのか？ 選ぶのはあなたです。 私はあなたならきっと乗り越えられると思います。頑張って みましょうよ。応援していますよ。
- kon555
- ベストアンサー率51% (1844/3562)
>> 出張や打合せが書かれており 、色々経験し羨ましく思えます >> 一日パソコン作業しかしてないと思うと、周りと比べ 惨めに感じたり この辺りから察するに、貴方自身が自分の仕事の価値を把握できていないのが最大の問題なのだと思います。分からなくなっているのは『貴方の存在意義』ではなく『担当している業務の存在意義』でしょう。 最終的には退職、転職というのも選択肢でしょうが、まずは貴方の作成した資料がどのように使われているか、個々の担当者がどのように感じているかのヒアリングをしてみては如何でしょうか。
- ao5k080126
- ベストアンサー率13% (28/205)
リーダーになるものは孤独なんだ。克服出来なければそれ迄なんです。今は年功序列は崩壊してるのです。3人でも和気あいあいの職場にする役目は貴方だと思いますよ。
んー貴方は寂しいのかな。 たくさんの上司や部下に挟まれて和気あいあいと 仕事したり、バリバリと外に出て交流を持ちたいのではないかな。 私は狭い部屋で黙々と自分の仕事をこなすためパソコンに 向き合う仕事が好きなので羨ましいですが。 必要の無い資料整理を自己退職するまでさせられてるとか、 サービス残業でもないですし。 給料の範囲内で会社が求める仕事をこなすのは当然で、 会社の都合のいいように使って貰えるのは必要と されてるからだとも思います。 ちゃんと会社は見てくれてると思います。 合ってない部署、仕事をつづけるのも辛いでしょうけど、 ここで上司を困らせたり転属しても評価が下がるし 持たいないと思うんですよね。 考え方、受け止め方一つで解決しそうな気もしますし。 部署内でたまにお茶請けのお菓子でも差し入れしたり、 今後来る部下とも会話して楽しい職場環境をつくるように 自分が変えていってはどうですかね。
- FattyBear
- ベストアンサー率33% (1534/4629)
プレゼン資料の作成って出来上がりは作成者の技能が大きく反映すると思います。部署として新設されたのですね。その企業は大いに先見の明 があると思います。その部署に異動されたのならいわゆる”抜擢”なのかも。優秀なプレゼン資料はその製品の未来を大きく変えることがあります。自身を持ってまい進してください。 私もある電子機器メーカーに勤めていましたが新商品の製造販売に当たり製造側の部署として３人で発足しました。課長、機械屋、電気屋の３人でした数年後には製品の売り上げも伸び、２０人近い部署になりました。でも、今はその商品自体は世の流れの中で消滅しました。 でもその時の業務のやりがいはとてつもなくありました。
