会社内のいざこざについてです。

質問

自分は今、管理的な仕事をしています。その前は別の部署で実作業メインの装置の調整作業を行っていました。
その前の部署で精神をやられてしまい、会社を辞めようと思い仕事をしながらハローワークに通ったりしていましたが、今の部署の先輩が「辞めるくらいなら自分のとこに来ないか」と言ってくださり今の部署へ異動してきました。
異動に関しては、最初は前部署の部長が話を聞いて上に話をつけてくれる方向だったのですが、実際は話を上にあげていないと言うことがわかり、この部長には不信感しかなく、もう辞めますと伝えたらやっと異動の話を上にあげてくれました。
その後、常務との面談で精神科への通院を条件に異動となり、精神科からは適応障害という診断結果を出されました。
通院の内容は前部署の部長と常務にはメールで伝えていました。(これも異動の条件として出されました。)今の部署は上司も先輩も管理している作業員の方々も良い人ばかりでとても気に入っています。
ただ前の部署や会社内の一部からは後ろ指を指されている雰囲気を感じていました。というのも前の部署は仕事量が多く忙しい部署だったので基本的にはそこから別の部署に移るというのはないと言われていました。社内の人間関係もおかしくはなりましたが今の部署になりずっと出来なかった子供も授かり幸せを感じていましたが、最近になり前部署の部長が職場にきて前部署の仕事を手伝ってほしいと言ってきました。(その前日に、自分を前の部署に戻したいというような話が聞こえてきていました。)
その話を断ったところきつめの口調で問いただされ終いには「前部署の連中はお前からみたらキ◯ガイだってことか！」と怒鳴られました。自分の受け持っている作業員の方々が居る中でそのように怒鳴られたのでかなり精神的にこたえました。
その後、お前にはもう頼まない！と言って出ていったきりその部長とは話していません。またそのやり取りが社内で広まり、現在かなり会社内で居心地が悪い状況です。前部署の先輩からは陰口を叩かれ無関係な社員からも避けられています。社内全体が忙しい中、自分がいる部署は比較的忙しくないので、前の部署以外であれば手伝いにいったりしたいとは思うのですが…。
長くなりましたが自分の質問は、今回の前部署の手伝いを断ったのは間違いだったのかどうか自分でも分からなくなってきたので他の人の意見を聞きたく書き込みました。
ちなみに前の部署では精神科送りが１人出ており、以前よりさらに社員同士の人間関係がぐちゃぐちゃになっているようです。
今の部署は社員同士仲が良く、受け持っている作業員からも別部署にいかないでほしいと言われていたので手伝いを断ったというのもあります。
自分の選択は間違っていたのでしょうか？

回答No.4

Granpa1969 · ベストアンサー

そもそも今の部署の上司が判断せなアカン事です。
これが一番ダメ。
それに、直接当人と掛け合ってきた部長もアカン。
断る断らない以前に、筋が通っていないと思いません？

断るなら上司に断らせるのが王道。断れない上司は、上司失格です。
なので、質問者さまの選択は間違い。
上司に聞いて下さい、として自分から一切回答しない、が正解でした。

補足

今の上司は手伝いの話が上がっていると自分に話をしてくれて、事情説明と行きたくない旨を伝えてました。その後、前部署の部長に「相当嫌がっていたけど前の部署で何かあったの？」とさりげなく諦めるように話をしてくれていたみたいです。それに対して前部署の部長は「俺が直接話してみるか」と言っていたみたいです。また、先輩も部長が部署に来た際に「無理だと思いますよ」とやんわり話をしていたみたいです。

回答No.7

yaasan

常識の範囲で考えるとあなたが間違っている点は何もないと思います。だけど、今の状況で居心地が悪いと感じてしまうのですよね。それがとっても悪いと思います。もう少し意識改革しないと何もかもダメな方向に行くんじゃないですか。

会社内で指示の系統は基本的に自分の部署の上司から伝えられるのが一般的です。よその部署の人間が直で声をかけて来るとか、上を通さないとかあるなら、問題です。話になりません。その時点でお手伝いがどうの、とかは意味がないのに、断って怒鳴るとか、あなたがその後に居心地が悪いとか、おかしすぎると思いますよ。

前のところ以外なら手伝ってもいい、というような感覚でいるという事はあなたの会社は全体で、指示系統が狂っててもおかしくないように思いこんでるんじゃないでしょうか。そこからちゃんとするべきだと思いますよ。他の部署が手伝いが欲しい時は、ちゃんと部署の長に相談に行って、誰が欲しいか、誰なら出せるか、という取り決めをしてから、初めて本人に聞きに行くものだと思います。

＞「前部署の連中はお前からみたらキ◯ガイだってことか！」

結果、そういう事になってますよね。まともな支持もできない上司がまとめている部署ですからね。だから、気にしないで堂々と自分の仕事をすればいいんですよ。遠慮する必要はないですよ。

回答No.6

TNK51

その部署で　うつ病になって　体調不調なのに😱

また地獄部署で働かせることは　常務命令なのか(?_?)

確認するのだ🙆　それと　クレイジー部長から　お灸をすえる👨‍🎤

時期なのだ　仕返し屋さんに相談して😈　大人しくする躾が必要

少しお金は　かかりますが　これからの会社勤めに　気持ちの

リセット💪　と　超爽快感を味わった方が良いのだ🙌

補足

自分の中で他の部署と比べて現状忙しくない自分が悪いと思うようになっていたので、コメント頂いて何か心がスッとなりました。

回答No.5

Granpa1969

補足頂きましたが、やっぱりそうでしたか。

質問者さま・・・
だから上司がダメダメなのですよ。
「無理だと思いますよ」
・・・結局本人に断らせようとして逃げてるじゃないですか。
「無理です」
「当人と直接交渉はダメですよ。そもそも何で出たのかお忘れですか？」
くらいは、真っ当な管理職なら言えますからね。

補足

なるほど。その考えまで至りませんでした。
そこまで言ってくれる上司が世の中には居るのですね。

回答No.3

karawane

適応障害は、ストレッサーを
除去すれば、急速に回復します。

メンタル系の病気は、容易には
寛解しないのですが……再発し易いのですね。

アナタ様の適応障害のストレッサーが
その上司（＝部長）ならば、上司と接触すれば
再発の危険が有るのは、明らかです。

ダメな組織では、末端に、
多種多様な矛盾が蜷局を巻いています。
元の部署は、猛獣の檻のような印象が
ありますな。近づかないのが
賢明なスタンスです。

Good Luck.

回答No.2

名探偵 コナン（@FORSPOKEN）

あなたが前の部署の手伝いを断ったことが間違っていたかどうかは、個人的な判断によります。しかし、前の部署で適応障害を発症し、今の部署に異動した経緯から考えると、前の部署に戻ることはあなたの精神的健康に悪影響を与える可能性があると考えられます。また、現在の部署では周囲の人々との関係が良好で、受け持っている作業員からも信頼されているという状況があります。このような状況下で前の部署に手伝いに行くことが適切かどうかは疑問です。

一方で、前の部署の部長から怒鳴りつけられたり、社内で噂されるなどの嫌がらせがある状況は、あなたが快適に働ける環境ではないと言えます。あなたが今後、前の部署に戻ることを選択するかどうかはあなた次第ですが、あなたが健康的で安心できる職場環境で働くことが重要であることは間違いありません。

最終的に、あなたがどのような職場環境で働くかはあなた自身が決定することであり、自分の健康と安心を最優先に考えることが大切です。

回答No.1

aeromakki

むしろ、パワハラだとコンプライアンス部門に訴えるべきでは？

そんなパワハラ人物と関わったら、病気が悪化するんだから、貴方の判断は間違ってないですよ。