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社会人３年目の私が経験不足で会議に参加できない悩み
- 社会人３年目の私が会議で参加できず悩んでいます。上司とのプレゼン後に、私は会議に参加し方向性を決めると思っていましたが、上司と部長だけで方向性を決め、私にはまとめた資料だけ渡されました。自分の経験不足や実力不足を感じています。
- 社会人３年目として、上司や部長について行きながら現場の雰囲気を覚える段階でよいのか悩んでいます。会議に参加できず自分の力不足を痛感しています。
- 社会人３年目の私が経験不足で会議に参加できず、切羽詰まっています。アドバイスをお願いします。
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質問者が選んだベストアンサー
商品のプレゼンをされ……とありましたので、広告代理店みたいな職業なんでしょうか？新卒で３年目と言うのは、私の知っている広告代理店のケースでしたら「まだ、研修期間」みたいな存在でしたよ。何故かと言うと、新卒3年間は「ボーナスの規定が一緒」だったからです。その会社では、途中入社（キャリア組）は別として、ボーナスは「能力給」でした。つまり、実績で変化するモノでした。給料は生活給という扱いで、毎年アップして行きましたが、ボーナスはこの限りではありませんでした。 入社1年目は会社に損をかける存在。2年目は50対50の関係。そして3年目で会社のプラスになれる実績を残す。……これは、私個人的な考えですが、そう位置付けて勤務した記憶がありますね。 少なくても、3年が過ぎないと、社員は社員でも「普通の社員ではない。」と言う事のようです。途中で退社するケースも多く、会社にとって、真の戦力として計算できる人であるか？どうか？の分岐点なわけです。 また、これは先輩の言葉ですが「3年経って、どこか違う会社からお誘いがくるような人物になれ。」と言うのも、自分の価値をしる基準にもなりましたね。もちろん、断りましたが、4年目に入った頃、2つほどの他社から移籍の話をいただき、嬉しく思った経験があります。 まあ、会社にもよりますが、社会人３年目くらいでしたら、上司の対応はごく普通の事です。これは能力の問題でもないでしょう。 まだ「修行の期間」くらいに考えるべきですよ。 二人で方向性を決めてしまい、それをまとめた資料だけ私に渡し、「何かあったら言って」で終わってしまいました。……これも一つの方法です。その上司がまとめた資料に対して、あなたが何を感じ、何を記憶し、何を学んでいく姿勢を持っているか！！と言う事です。それですら、経験の一つです。避けていたら、身にもつかないでしょう。 仮にあなたが、役に立たない人物であったら、プレゼンの席に同行する事さえなかったでしょうし、まとめた資料も見せてもらえなかったでしょう。切羽詰まってしまい……は、正直「まだその時期」ではない。と思います。いざという時のために、力を貯えておいてください。
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- suunan
- ベストアンサー率14% (224/1569)
その場合あなたに方向性を判断する能力があるかという 問題です。〔あるにもかかわらず無視された〕という報告では ないので、判断力がないことをあなた自身みとめているわけです。 したがって正当なあつかいです。 これは三人が同格の同僚であっても同じであり、 本件で他の二人は上司なのだから、 あたりまえのことです。
- MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）
- ベストアンサー率43% (2489/5722)
会社の規模、年齢構成によって違います。 あなたが今の会社に勤め続けようと思っているなら、 上司の方に相談されるのが一番良いと思います。 スキルアップ・転職したいなら一人前の担当者として任されなければならないですよね。３０歳前に。 ＞周りに同じような業種の友人等がいないので ＞相談させてください。 どのような業種でしょうか？？
- akamanbo
- ベストアンサー率17% (462/2680)
>上司は帰ってすぐ部長と二人で方向性を決めてしまい、 とりあえず、その場で「僕も混ざりたいんですけど・・・」て言えばいいです。 何もしてないのに切羽詰るとか、ありえん(笑) >「何かあったら言って」 アピールするには充分な好機です。 何か言えるようであれば、これからあなたが参加する意味もあります。 がんばってください。
- kokuramon
- ベストアンサー率18% (101/551)
そうですね。一人前は５年目かな。 ３年目は、そろそろ仕事に慣れてきてマンネリ気味になりやすいので、akasaka6さんのアセリもそのあたりから来ているのではないでしょうか。 ここでマンネリを打破できた人が５年目には一人前になれるのでしょうね。
