仕事は辞めるどれくらい前にゆえばいいという決まりは

質問

仕事は辞めるどれくらい前にゆえばいいという決まりは法律でありますか。有給を全て消化したい場合有給数から逆算なども条件に加わると思いますが、多分30日はあります。うちの会社では3ヶ月前に言ってくれみたいな感じに前聞いた事ありますが世間では1ヶ月前にゆえばいいみたいな感じだった気もしますがどうでしょうか。正社員です

回答No.7

t_ohta · ベストアンサー

法律上の規定は2週間前になります。
会社の就業規則で定めがある場合は原則として規則に従って手続きして下さい。
退職について会社ともめた場合は法律を盾に2週間で辞めるという事でもいいかと思います。

有休消化したい場合は、有給日数＋引継ぎ期間を考慮して最終出社日と退職日の交渉をしましょう。

私が前回転職した時は有給残が30日以上あったので、1ヶ月半の有休消化期間と引き継ぎを考えて退職日の3ヶ月くらい前に退職願を出しました。

回答No.6

eroero4649

民法では「（会社に）規定がなければ2週間前に申し出ること」と決まっていますが、実際のところは他の皆さんがおっしゃるように最低でも1ヵ月前だと思います。
シフトの仕事なら、その人が抜けることによるシフト調整や新人の採用などもありますから2～3ヵ月前にいうのがお作法の場合もあります。

正社員なら、自分が担当していた仕事の引継ぎなんかもあるのでそれこそもっと早くいわないといけない場合もあると思います。

あとまあ他の方からも指摘されていますが、「言う」は「いう」といいます。確かに話し言葉では「ゆう」とはいいますが、それは文章では使わないのが日本語のルールです。
「私はペンを持っています」というのを「私わペンを持っています」っていうとバカっぽいでしょ。それと同じで「ゆったのですが」と書くととても偏差値が低く感じてしまうので「言ったのですが」と書く癖をつけましょう。

回答No.5

Don-Ryu

最近転職しました。
前職は管理職で、脅迫じみたものも含めかなりの引き留めが予想されましたのでその旨を次職場に先に伝え、内定をもらった翌週に上司に辞意を報告、最終的に次職場への初出社日は2.5か月先でした。
(世間一般には一般職は1か月、管理職は2～3か月、前職の社内規定では2週間前と記載がありました)

引継ぎ期間、退職理由も含め、
とにかく前職に「つけいる隙を与えない」を第一にしました。
直属上司に2回、社長に3回呼び出され面談になりましたが、頑張って退職しました。
かなり引き止められ責められました。が、頑張りました。
エージェントの方いわく、
退職は質問者様の「新職場での最初の仕事」です。
頑張って下さい。

回答No.4

bardfish

「最低でも１っかげつまえが望ましい」というのが一般的です。
バイトや派遣、契約社員ならその限りではないでしょうが正社員なら就業規則などに書かれているはずです。

理由としては、抱えている業務の引き継ぎ。
引き継ぐ人がいないとかアサインできなければ３ヶ月は必要とするのが一般的でしょう。

回答No.3

m5048172715

発音はゆうでも文字ではいうです。

まず、就業規則による。その調子では就業規則を読んでないでしょ。

回答No.2

noname#247847

一般的に、引き継ぎを考え１ヶ月とはうかがってきました。
どのような職種でしょうか。

質問から少しズレてしまって申し訳ございませんが

ゆえば　ではなく、言えば　　です。
正社員さん、社会人ですので
そのあたり大人として自覚をもっていきましょう

回答No.1

nbokan181

引継ぎなどを考えると1か月と考えたほうがいいでしょう。