２つ同時に仕事することって可能ですか？

質問

転職するにあたり、前の会社の有給が
残っているため、有給消化しながら
次の会社で仕事をすることは法律上可能でしょうか？
（前後職とも正社員です）

回答No.4

tomotaro

法律上といえば可能です。

（有給休暇を利用している間は）２つの会社に勤めていると解釈すればなんら問題ありません・・・世の中２カ所以上の会社に勤めている人はたくさんいます。

ただし

前後職の会社の就業規則はどうなっていますか？
多重就職禁止とか会社の承諾が必要とかの項目ありませんか？

有給休暇を使っているあいだは、あなたはまだ前職の会社の社員になりますし、離職日は有給消化した時になりますよね。

今度はいる会社が、この間をアルバイトとしてやとって前職を辞めた時点で正社員として便宜を図ってくれるのであればＯＫでしょうけれども、通常は難しいと思います。

２重勤務の間の社会保険・雇用保険の問題もありますし、所得税の関係もあります。

一度、前職の就業規則を確認の上、大丈夫のようでしたら後職の会社に相談ください。

円満退社が大事だと思いますが、多重勤務がばれて懲戒なって事になったら大変です。

回答No.3

noname#24736

法的には、２ケ所に同時に勤務しても何の問題も有りません。

ただし、就業規則などで副業を禁止されている場合は。就業規則に違反したとして、懲戒の対象となります。
もちろん、会社の了解を得ていれば問題はありません。

又、社会保険(健康保険・厚生年金)や雇用保険については、複数の勤務先がある場合は、特殊な計算になりますが、ご質問のような場合は、それには該当せず、
２ケ所で加入ることが出来ませんから、前勤務先で資格喪失の手続きが済んでから、新勤務先で資格取得の手続きをする必要が有ります。

回答No.2

greenbird

法律的には問題はないと思いますが。

通常、２ヶ所以上から給与を受け取る場合は主だった勤務先で社会保険、厚生年金、所得税等を支払います

しかし質問者様の場合は、恐らく前の会社の退職日は有給消化終了後になるはずです。その旨を、新しい会社に説明、了承が必要と思われます。

　社会保険、厚生年金のダブりを回避するためです。

回答No.1

botamochiohagi

こんばんは。
過去に似た質問がありました。
ご参照ください。
http://okweb.jp/kotaeru.php3?q_id=856799

参考URL：

http://okweb.jp/kotaeru.php3?q_id=856799