転職の雇用形態について。

質問

転職の雇用形態について。

既に面接を13日(金)に受けており、結果まで一週間待つように言われてまだきていない会社の事です

親会社が住友不動産をバックにもつ会社で、今回はそのグループ会社の選考でした

不動産用地仕入れ営業ですが、未経験歓迎で、経験者は敢えて望んではいないスタンスでしたが、

●年俸制350
●契約社員採用
●土日祝日休み
●社会保険などは完備
●退職金なし
●正社員とようなし。ない代わりに五年といわずに定年まで更新可能。実際10年クラスがいるといわれた
●社長とジョウチョウのにたいいち面接
。一時間くらい。

質問としては、零細企業ではないし、母体もかなりしっかりした会社なのに、一生涯契約社員、という採用自体が今まで経験したことない雇用形態のため、質問しました

最大五年まで契約社員、ならまだわかるのですが、こんな形態の採用は何か裏があるのか不安です

明日中に採否問わず結果がくるはずですが、今日の時点できていないため、不採用かとは思いますが、理解しにくい形態ど、びっくりしています

意見をお待ちしております

回答No.2

kon555 · ベストアンサー

「未経験歓迎で、経験者は敢えて望んではいない」
「一生涯契約社員」
　求人の内容からすると、誰でも出来るような仕事をやらせるだけなのでスキルは要らず、不要になればいつでも切れるように期限付き、というスタンスの求人ですね。

　契約社員5年というのはこういうルールなので、要は『申請されても無期契約になるだけで正社員にはしないよ』ですかね。
https://job-q.me/articles/1265#article_item_175478
　この5年間ルールを説明した上でならまあまあ誠実な会社。ルールの説明がないなら、多分騙そうとしているような感じです。
　5年超え以降は労働者側は申請が出来ますが、知らなければ申請のしようがないわけですから。

　いわゆる正社員の場合、会社側が不要だと思っても勝手に退職させる事は出来ません。労働者はかなり強力に保護されているので、解雇という形をとるにも好き勝手には出来ません。
　対して契約社員の場合、会社側が『更新しない』と言えばそれまでです。10年クラスがいる、という事ですが、もしその人がこのルールを知らず、申請しないまま延々と契約更新を続けているようなら、11年を迎えられるかは会社の胸先三寸という事になります。
　会社としては非常に都合のいい雇用形態ですね。

回答No.1

中京区 桑原町（@a4330）

>定年まで更新可能
更新可能とは更新を保証してるのではない。
会社が業績の悪化、貴方のパフォーマンスが悪いなどを理由に更新をしない事は可能です。