上司からのパワハラ

質問

勤めて3年越えになる会社で入社日が同じ人と2人で上司からパワハラをされて半年になります。内容は私達だけ手当のつく休日出勤をさせてもらえないです。前はほぼ毎日の残業で月に半分くらいは休日出勤をしてました。もう我慢も限界なので12月4日にボーナスなので7日に退職を申し出ようと思います。（社長もその上司のいいなりみたいなので有る事無い事を言われてもらえるかどうかもわかりませんが）2人で同じ日に辞めたいのと最後の出勤を11日までにしたいと思います。1か月以上前に言わないといけないので最短で1月8日で退職しますと言えると思うのですが、ただ私達の有給の残りが違うのと年末年始は有給に含まれるのか？早く繋がりをなくしたいので含んで欲しいのですがなど考え出したら解らない事が一杯です。単純に有給日数を11日以降から数えた日を退職日として申し出ればいいのでしょうか？私達の有給の残りは16日と24日で8日間の差が有ります。詳しい方教えて頂けませんか？

回答No.3

sat000 · ベストアンサー

> 休日出勤をさせてもらえない
ちょっとよく分からないのですが、あなたは休日出勤をしたいのですか？もしそうなら珍しいですね。
36協定上問題になるくらい残業や休日出勤が多いと多分上司から止められます。
近頃は働き方改革なるものもあるので、残業や休日出勤が多いと目立つからなおさらですね。

一方、上司の指示により休日に働いているけれども、休日出勤扱いされない場合は、労働基準法違反です。
なお、休出する場合、予め振替休日を設定すれば(通常は設定するはずです)休日を入れ替えるだけなので手当てや残業代は付きません。
休日に所定労働時間未満の時間働いた場合はちょっと面倒で、会社によって、残業代で払う、所定労働時間になるまで働いてもらうなど対応が異なる可能性があります。

残業や休出は少なくとも建前では上司の指示により行うので、勝手な残業や休出はできません。
とはいえ、残業は実態としては皆さん自主的にしていることが多いと思いますが、その場合でも上司は実態を把握していないといけません。

年末年始は多くの場合12/29～1/3は会社の定める休日になっていませんか？
必ずそうしなさいと法で定められているわけではないので、会社が定めるカレンダーに表示されているはずなので確認してください。
そして会社の定める休日に有休休暇は必要ありません(取れません)。

補足

土日は会社の休みになっているのですが、入社の際に残業と休日出勤をしてもらいたいと言われました。それでも出れる時でいいのでって感じだったので採用してもらいました。本来は残業も休日出勤もしたくはなかったのですが、入社してみるとみなさん残業も土曜日や祝日も出勤して私達も合わさなくてはと言うプレッシャーで頑張ってました。もちろん仕切っているのは上司です。すべて彼女の気持ちひとつです。だからターゲットにされた人は手当の付く稼ぎたい人にはおいしい出動はさせなくなるんです。本当に今の時代には珍しい残業して休日するのがいいと思っている上司なんです。

回答No.2

cse_ri4

その前に、タイムカードと給料明細を持って、労基に駆け込めば会社を追い込める。

当然、会社は犯人探しをして、上司が炙り出されるから、一応上司に復讐できるだろう。

会社は辞めるのだから、遠慮することはありません。

回答No.1

candymint1120

出勤日が有給休暇の対象となりますので年末年始は休みなのでは？

あと休日出勤手当が付いて無かったとの事ですが、これは労働基準監督署に相談すれば会社に支払い命令をしてくれます。

タイムカード等を押してなかったりして証拠が無いと厳しいですが

あともう会社に行きたくないのであれば出勤日を有給休暇でまかなえないなら休みにして行かなければ良いだけです。