後輩の言いなりになる上司に悩まされています。

質問

私の職場はとあるメーカーの中で働いています。会社自体土日休みですが、私の部署の業務は、休日出勤が毎週のようにあります。
　ちなみに私は通信制大学に通っていて年８回程スクーリングで近県各地に土日に行っています。
　昨年までは、何とか土日の休みをいただいて、滞りなくスクーリングに参加することができたのですが、今年に入ってかなり情勢が変わってきました。(パワハラ？とも取れる上司の対応が見られるようになりました。）
　上司いわく自分の1つ下の後輩が「なぜ先輩は土日出勤しないのか。不平等ではないか。」などと抗議したらしく、上司から「4月から大学に行くな。」といわれました。私としては、通信制大学に通い続けたいです。
　そして今週、土日連続出勤でそこから、次の週末まで連続出勤ということを命じられました。
　法に定める代休は月2回までらしく、それ以上休みたければ有給休暇を使えとのことですが、それもなかなか許可を出してもらえず、却下されたことも2回程あります。時季の変更なども認められませんでした。
　話は変わりますが、私はかねてからその後輩から、いじめともとれる言動や行動を受けてきました。何かを頼むと、いやそうな顔をしたり、先輩から、土日休んでいると「また休みやがってなどといっているぞと後輩が言っているぞ」などといわれています。
　かといって休日出勤しても片付けなどで暮れてしまいます。
　どうすれば通信制大学に通え、会社ともうまくいくようになるのでしょうか。また、うまく後輩のいじめをやめさせるような方法はないでしょうか。
　また、パワハラ上司との付き合い方も教えてくださるとありがたいです。よろしくお願いします。

回答No.1

richiro · ベストアンサー

文章にいくつか気になった点があります
休日出勤が毎週あるとのことですが、労働基準法にて労働時間の目安が決まっておりますし、時間外労働に対してはそれに見合った割り増し賃金の支払いも企業側には義務として発生します。
そもそも土日になぜ出勤しないのかとの抗議自体がおかしいと思いますが、つまり毎日出勤となり、通常ではありえない職場環境と思います。正論で押そうとするなら、問題の上司のさらに上の上層部か、人事に相談されるのが早道ではないでしょうか？
また年8回のスクーリングでしたら、勤続年数1年以上でしたら、労働基準法の上では有給は少なくても8日以上は発生しますので、かなり前から休む日を申し出をしておくのもひとつの手ではないでしょうか(病気の時に困りますが)。
あと人はついつい"自分だけ"と考えがちなので、平均以上の働きをしていてれば特に休んでも文句も言われませんが、自分より仕事量をこなせていない人が、自分の都合で休むとなれば、それは気分がいい人はいないでしょう。圧倒的な仕事振りを普段見せ付けて、休みをしっかり取るというのが一番いいとは思います。好きなことをするために、仕事はスピーディーに終わらせる。この考え方が事態を好転させると思います。

お礼

ありがとうございます。
　休日出勤の件ですが、80時間以内までの残業ないし休日出勤という労使協定が結ばれているようです。なお、昨年後半から休日残業出勤が原則禁止というのが会社方針です。給与に加算される手当に関しても、それ相応の金額がついていますが、先月から休日出勤が始まったので、先月分の土日出勤分については支払われるかどうかわかりません。
　有給休暇の件ですが、勤続4年ですが、上司にかなり前から言っても理由を聞かれ大学がらみなどだと却下されてしまいます。
　仕事はできるだけスピーディーに賢い働き方を目指したいです。
　おっしゃるとおり通常の考え方が通らない異常な職場ですので、内外問わず相談してみたいと思います。ありがとうございました。

回答No.2

dai-ym

有給がちゃんとした理由もなく却下されるとか、会社は土日の残業出勤を禁止の方針なのに上司が求めているのなら、その上司のさらに上の上司にそのような会社の方針と違うことを上司が強要すると相談してみればいかがですか？
単にその今の上司が会社の方針に逆らっておかしなことをしているだけの可能性もありますよ。

お礼

ありがとうございます。
＞単にその今の上司が会社の方針に逆らっておかしなことをしているだけの可能性もありますよ。
大いにそれはあると思います。部署ぐるみでこういったことをしているので上部に相談したいのですが、別件で相談するため人事に電話をしたら、「許可なく人事に電話をするな」など言われました。
　部署ぐるみで上部の上司や人事に相談しにくい環境を作っているとしか考えられないので、外部相談も視野に入れて考えていきたいと思います。
　ありがとうございました。