- ベストアンサー
主人が上司にされている事はパワハラでしょうか？
- 主人から、上司にパワハラのようなことをされている、と相談されました。
- 一週間に一度も休みがなく、休みの日でも急な呼び出しがあります。
- 他人のミスを自分のせいにされ、サービス残業をさせられるなど、主人は相当参っています。パワハラなのか、対策はあるのか教えて欲しいです。
- sakura-ichigo
- お礼率75% (49/65)
- 社会・職場
- 回答数6
- ありがとう数9
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
人事担当してました。 パワハラだし、あきらかに労働基準法違反です。 とにかく、パワハラの証拠は持っておきましょう。 休日出勤や、残業しているのに無給である事、後は、なかなか難しいのですがICレコーダーを持って上司との会話を録音すること。 後々役に立ちます。 そのパワハラの内容が会社の方針か、その上司の独断でそのような労働を課しているのかによりますが… 一番確実なのは労基に相談する事です。 するとどうなるか… 会社に調査が入り、改善するように求められます。しかし、残念ながらその後会社には居ずらくなるのです…「あいつは告げ口魔だ」と。 その中でも頑張れるならこれが一番良いです。 次は転職。この不景気でも真剣に探せば見つかります。 それか、いっそ上司の言うように転勤、配置換えしてもらうか…。 パワハラで病気になり就労できなくなってから、損害賠償を請求する。って以外で会社の悪事が明るみに出ることはなく、転職して泣き寝入りするのがほとんどなのです。 ひとまずは、その無理な就労が会社ぐるみなのか、上司の個人的な攻撃なのかを確かめて下さい。 上司の個人的なものだったら、その更に上の人に相談すればいいのです。 何らかの証拠は忘れずに。 お辛いでしょうが、一番つらいのは旦那さまです。しっかり支えてあげて下さい！！
その他の回答 (5)
- FreeThrow
- ベストアンサー率32% (22/68)
お勤めの会社に労働組合は無いのでしょうか？ あるのなら、まずは組合へ相談したほうがいいと思います。 もし社内組合が存在しないとか 存在していても、俗に御用組合と呼ばれる 組合の実権を握るのが雇用側のような組合だった場合は 合同労働組合へ相談するといいです。 合同労組は職種等に関わらず一人だけでも加入は可能です。 個人一人だけで権力や会社組織へ対抗するには 知識も乏しく、所詮は無力です。 それこそ旦那さんが懸念する「揉め事」にもなりかねません。 組合はそういった相談内容への対処も心得てますし それに組合が動くと意外と簡単に解決したりする場合もあります。 労働者たちの正当な権利を守るため組合はあるんですから 胸を張って堂々と頼りましょう。 今のような状態を続けていたら そのうち体調不良を起こしても不思議じゃありませんし 最悪は過労死に繋がる危険性だってあり得るんです。 なので、あなたに出来ることは 泣き落としでもなんでもいいですから 旦那さんを早急に相談へ行かせることです。 ちなみに、その上司の言動が事実なら 刑事責任を問えるほどの行為です。 責任を問うか問わないかは別にしても そのまま放置しといていい理由はないと思いますよ？
お礼
回答ありがとうございます。 お礼が遅れてしまい、申し訳ありません。 労働組合はないようです。 合同組合はよくわからないようでした。 確かに主人はどうして良いのか分からないようで、みなさんの回答を見せると、とても参考になったと自分のためにこんなに親身になってくれる人がいる事を喜んでおりました。 ただただ悩んでいた主人ですが、こちらの回答を参考にレコーダーを用意したり、された事、言われた事を文章にまとめるなど、今では対策を模索しているようです。 主人の体が心配ですが、少しでもサポート出来るように、頑張ろうと思います。 ありがとうございました。
- iess8255
- ベストアンサー率17% (30/167)
間違いなくバワハラです しかし、その会社を辞めても次の就職先があるならともかく そうでないなら労基署に訴えても何の解決にもなりません。間違いなく会社にいられなくなりますから。 それに どういう仕事かわかりませんが 本当に仕事ができないなら 叱咤激励されるのも止むを得ません。まして、営業職なら成績を上げてナンボの世界ですよ。 これまでは時間外手当は満額ではないにせよ支払われていたわけですから 成績不振でそうなったら 本人が努力するしかありませんね
お礼
回答ありがとうございます。 お礼が遅れてしまい、申し訳ありません。 主人は営業の仕事をしています。 成績は、そこまで悪くは無いと思います。 大手のお客さんを任された、と少し前に喜んでいました。 何がきっかけなのか、正確なところは分かりませんが、話を聞くに上司との性格の不一致が一番の原因みたいです。 私は営業の仕事をしたことがないので、分からないのですが、成績不振だとサービス残業をさせられるのが普通なのですか？
職種は？
お礼
大事なことを書くのを忘れていました。 すみません。 職種は、営業です。
- hanabutako
- ベストアンサー率54% (492/895)
パワハラで、かつ労働基準法違反だと思います。 まず、旦那さんには実際の労働時間 (開始・終了時刻)、仕事内容、上司からのパワハラの内容を記録してもらいましょう。#1さんがおっしゃっている通り、ボイスレコーダーなども有効でしょう。それを元に、労働基準監督署に申し立てをしましょう。 これだけ休めず、継続的にパワハラを受けているとなると精神に異常を来さないか心配になります。 まず、旦那さんの話をよく聞いてあげてください。人に話せるだけでもずっと楽になります。 長期的にはその上司のもとから去る方に後押ししてください。男は妻子を養わないといけないという義務感があるので、無職になったり、転職で給料が減ったり、あるいは将来の安定がなくなったりしてはいけないのではないかと気にしています。「辞めて良い」とちゃんと伝えてください。辞める場合にパワハラが悪化する可能性がありますので、その所を気遣ってください。 まぁ、状況が悪いのは、この上司がおかしいせいだと思うので、いっそのこと「鳥取や岡山に転勤させてください」というのも手かもしれませんけどね。 パワハラ傾向の上司というのはどこにでもいますが、こういう人は治らないので、早々にそういう人の元から立ち去るのが賢明です。
お礼
回答ありがとうございます。 お礼が遅れてしまい、申し訳ありません。 さっそく、明日からレコーダーを実践してみると言っていました。 主人は頑張り屋で、家に仕事を持ち帰らないタイプです。 娘はまだ幼く、私も第二子を授かり臨月に入っているので余計に言いにくかったと思います。 そんな主人が、相談してくるということは、相当参っていたのでしょう。 気付いてあげられなかった自分に腹が立ちました。 いつでも辞めていいからね、辛いなら休んでもいいよ、と言うと何処かほっとしているようでした。 ありがとうございました。
- rikimatu
- ベストアンサー率19% (629/3297)
パワハラですね。 僕も大阪庄内の豊南◉場にいましたが そこの社長にパワハラとかいうより八つ当たりを受けたことがあります。 その他も色々あり相談したら 辞めてもいいけど、次見つけてからと言われました。 転職進めて見てはどうですか? 辞めた時やこれから先に こういう上司は何言い始めるか分かりませんし 身を守るために テープレコーダーなどで録音して置いて 証拠を残して置いた方がいいです。
お礼
回答ありがとうございます。 お礼が遅れてしまい、申し訳ありません。 明日からレコーダーを実践してみると言っていました。 こんな思いをしているのは、主人だけではないのですね。 何だか安心しました。 主人には、いつ辞めても良いから、と伝えました。 身体を壊す前に、転職を決意してくれればいいな、と思います。 ありがとうございました。
お礼
回答ありがとうございます。 お礼が遅れてしまい、申し訳ありません。 上司が変わってから急になので、一個人の攻撃だと思います。 まだ主人は三十歳になったばかりなので、泣き寝入りは悔しいですが、転職を勧めてみます。 そんな会社辞めても良いんだよ。一緒に頑張れば何とかなるよ、と言っていますが、主人は頑固というか、負けず嫌いな所があり、辞めたら上司に負けたような気がする、と言っています。 娘もまだ幼く、私自身、二人目を授かり臨月に入っているので、辞めるのを躊躇しているのかもしれません。 レコーダーは明日にでも買いに行こうと思っております。 ありがとうございました。