上司のパワハラ

質問

私の友人の事なんですが、上司のパワハラに非常に悩まされています。
ある日、仕事で外に出掛ける用事があったのですが体調が悪くなり午後から早退しました。
仕事はその上司が代わりにしてくれたみたいなのですが、外出先で駐車違反のシールを貼られたそうなんです。
次の日出勤してきた友人に
「お前の代わりにした仕事の外出先で駐車違反をとられた。
元々お前がするべき仕事を俺がしたわけだから違反金はお前が払うべきだ。
そうするのが大人の対応だ！」
と言われ、友人は違反金を支払ってしまったそうなんです。
以前からその上司のことが原因で抗うつ剤を服用していたのですが、
今回の件で休職してしまいました。
この話を聞いてるとその上司の態度にとても腹が立ち、
敵を討つじゃないけど友人として何かできないものかと思い、投稿させてもらいました。
何かいい方法があればお願いします。

回答No.5

back_v · ベストアンサー

NO4です。

戦う気があるなら少しアドバイスしましょう。
まず、労働基準監督署にパワハラの事実及び鬱の診断書を持って相談しましょう。
あと、罰金を支払った経緯を文書化して下さい。
またその事実を確認している、同僚ないし、他職員の供述をすぐに求めれる様、根回しして下さい。
そこまでの証拠を用意出来れば、労基も動いてくれますが、
状況に応じて動いてくれない場合があります。（決定的な証拠がないとか云々で）
動いてくれない場合は、労基から「あっせん」と言う手段で和解をする様勧めてきます。
これを個別労働紛争解決制度と言います。
この制度良い所は第三者の立場で良識のある学術者、弁護士等が雇用者と労働者の間に入って和解させる協議の場です。
しかし、この制度には弱点もあり、協議の場に出席しなければならないと言う法的強制力はなく、雇用者側がこの協議の場に行かなくても良い事です。
行かなければ「あっせん」は打ち切りになりますので、この制度では解決できない事になります。
また、協議しても0回答（一切責任なし）を突っぱねる企業もあるそうです。
まあ徹底的に懲らしめるなら「あっせん」では物足りないでしょう。
和解…
ふざけるな！ですよね。
その次は労働審判です。
ここからが弁護士さんの出番です。
本格的な裁判になりますので、ガンガン行っちゃって下さい。

その後は弁護士さんとよくお話しながら事を進めて下さいね。
しかし当然、費用も時間も掛かります。
それに１００％勝てるとも限りません。
裁判で勝訴し、損害賠償の請求額より、弁護士費用が高い場合もあります。
そのあたりも考慮の上、裁判して下さい。

後、パワハラは立証する事が難しいです。
立証する為には、本人以外の証拠者及び発言内容の記録が必要です。

頑張ってください。

お礼

具体的なご回答ありがとうございます。
やはりとことん戦うにはお金や体力も必要ですね。
今後の参考にさせていただきます。

回答No.4

back_v

弁護士さんを雇って下さい。
お金は掛かりますが、一番手っ取り早いです。
それが出来ないなら、会社に対して訴えを出して下さいね。

私は上司から風俗へ行く為のお金を何万円も脅され貸しましたが、一向に返してもらえないので、会社役員に訴えに行きましたが、「こちらで何とかする」との回答がありましたが、一向にお金は返ってこず…
何度も交渉を重ねましたが、まったく改善がなかった為、弁護士を雇いました。
お金はきっちりと返ってきましたが、私の社内的な立場（もちろん私は正当な行為での訴えです）が、かなり不安定な立場に追い込まれましたので、退職しましたが…
もちろん退職するのに全然未練はありせんでした。

退職する覚悟で正義を貫く覚悟がおありなら、とことん戦ってください。
そんな覚悟がないのであれば、上司に相談するぐらいで、改善を気長に待ちましょう。（そうそう改善できるものではありませんが）
会社は組織です。
その程度のトラブルはあまり真剣に関わってくれない所が多いと思います。
ご検討を祈ります。

お礼

ご回答ありがとうございました。
友人は今の会社に未練はなく退職するつもりです。
納得ができないまま辞めるのも嫌みたいなので
とことん戦うよう言ってみます。

回答No.3

nunomasa

駐車違反…、止めるべき所に止めなかった上司の責任であり、
その友人のせいではないと思います。

ただ、どこに止めていいかわからない、とか、外出先の指定駐車場がどこかわからなかったから、とりあえず、その会社にあった駐車場に止めた、ということもありますし、
その際は、その理由を警察官の人に、話してみたら良かったのでは？と思います。
まあ、詳しい状況はわかりませんがね…

たとえば、コンビニとかでも、
たくさん車が駐車してる時に、やむを得ず、指定された枠外の所に止める人もいますが
私としてはやむを得ない…と思うんですね。

今後の対応ですが
その上司は、何かにつけて自分の非を他人のせいにしたりするような人のようにも思えます。

会社のほかの人にも相談されたらどうでしょうかね？

お礼

ご回答ありがとうございました。

上司は路上に止めた際に駐車違反をとられたみたいなのです。
友人なら電車で行くといっていました。

nunomasa様のおっしゃるとおり会社のほかの人にも
相談するよう言ってみます。

回答No.2

s_kudou

ご質問の内容からだけですと、部下の代わりに仕事をしてくれるなんて、とっても良い上司だと思います。

体調が悪いのに帰らせてくれないなら、パワハラだと思いますが、そうでないし、違反金にしても上司の主張は分からなくもありません。突然退社して上司に迷惑をかけたのは事実ですし、上司の方は駐車違反で点数が付いたけど、友人の方はお金で済んだのだから良いと思います。

「迷惑な部下」という題名でご質問されているなら理解できますが。。。

補足

ご回答ありがとうございました。
私の文章力の無さで状況がよく伝わってなかったみたいなので
補足させていただきます。
友人の体調が悪いのを他の上司が見るに見かねて帰らしてくれたそうで、
仕事についても先方さんとの話し合いで出掛けなくても
良くなっていたみたいなのです。
それを、その上司がこちらから頼んでも無いのに
勝手に先方さんのところに行き、路上駐車をして
駐車違反をとられたみたいなのです。
「お前も同じ状況なら駐車違反をしているはずだ」
とも言われたみたいですが、友人は普段は電車で行っていたみたいなのです。
また、反則金も会社として支払ったことにしているので
上司に点数は付いてないみたいです。

回答No.1

noname#62466

友人の代わりに上司にできることはなにもありません
必要なら弁護士を雇ってあげるのがいいでしょう

違反金を上司の代わりに払う必要はもちろんありませんが
大人の対応として払うのもありです

急のドタキャンを代わりに対応してくれるだけいい上司かと

お礼

ご回答ありがとうございました。
すごく歯がゆさが残るのですが、基本的には何もできないのですね。

友人に聞いたところ仕事は先方さんとの話し合いで出掛けなくて
良くなったみたいなのですが、その上司が頼んでも無いのに
勝手に先方さんのところへ行き駐車違反をとられたみたいなのです。