同族経営での子息

質問

父が勤めている会社は、今２代目社長だそうで、父もそれなりの役職になっているそうです。
そういう会社では、社長はやはり創業者の子供とか孫がなる、という決まりがあるのでしょうか？　普通の従業員はトップにはなれないのでしょうか？

回答No.1

m5048172715 · ベストアンサー

実際に創業者の実子が社長なの？つまり、いくら優秀でも他人の従業員は出世しない。なら、

みんな
「いくら優秀でも他人は出世しない。いくらバカでも創業者の実子ならいきなり社長かよ。アホらしい。」
となる。社内の士気は下がる。

会社員の経験が無い創業者がまぐれか、分かってない人が権利を持つと、そうなる。世の中ではよく見る。

ホンダはけっこうよいと私は思う。
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1176293861

回答No.3

ruitarou

＞そういう会社では、社長はやはり創業者の子供とか孫がなる、という決まりがあるのでしょうか？

そのような決まりはありません。

同族企業でも所有と経営を分離して血縁以外の社長を迎えている会社もたくさんあります。

ただし、その場合は創業家に社長の解任権がありますので創業家の意向を無視するわけにはいきません。

回答No.2

rikimatu

これは、そこの会社によるのでしょうが
ダメな部類のファミリー企業に勤めていましたがトップどころか役職も同族で絞めていましたね。
一般社員はよくて課長止まりでした。それ以上の役職に就きたかったら社長一族になるしかない状態でした。
一人、使えない次長がいたのですが、その次長は他の会社であまりにも使えなくて解雇にあって奥さんが社長のいとこでいきなり次長のポストだったと噂されていました。