跡継ぎのいない会社はどうなるのですか？

質問

従業員50人程度の株式会社です。
社長には子供がいますが、別の業界で就職していて２代目になる気はないようです。
社内にもトップに立つような人材がいません。
社長の年齢は65歳です。

一般的にこのような場合、会社の将来はどうなるのでしょうか？

回答No.3

kadakun1 · ベストアンサー

うちの社長は８８歳だからあと２０年は大丈夫ですねｗ

きっと後継者のことは考えていると思いますよ。
どこかから引き抜いてくるとか・・・・・
つぶれるような事にはならないでしょうｗ

お礼

＞うちの社長は８８歳だからあと２０年は大丈夫ですね
これは心強いです。
回答ありがとうございました。

あやかりたいと思います。

回答No.5

noname#155097

知り合いの会社の話だけど、

社長が急死して、

娘はいるけど継ぐ気はなく、
娘婿もいたけど継ぐ気はなく、

社内の人間が跡を継いだけど、やはり急死、
その息子が働いていたけど、
まだ若く、その器がないからと辞退。

やはり、他の従業員が跡を継ぎました。

人材はポジションが作るものでもあるので、
祭り上げてしまえば何とかなる場合もあります。

金融機関などに頼んで、関連会社から
社長に来てもらうケースもあります。

お礼

回答ありがとうございました。
こんな場合でもなんとかなるのですね。
参考になりました。

回答No.4

mizukiyuli

・子供に今の仕事をやめさせむりやり継がせる
・副社長や専務を次の社長にする（適正がなくても
・養子をもらう
・孫が継ぐ
・会社をたたむ

どれかですね。

お礼

回答ありがとうございました。参考になりました。

回答No.2

RTO

社長が健在なうちに会社をたたむか　同業他社に事業を譲るとか　雇われ社長を迎えるか
社長がある日突然ぽっくり逝って　どさくさのうちに会社がなくなるとか

お礼

＞社長がある日突然ぽっくり
これもありますね。
回答ありがとうございました。

回答No.1

chie65536（@chie65535）

＞一般的にこのような場合、会社の将来はどうなるのでしょうか？

専務とか常務とか「取締役」と言う肩書きを持つ人が、繰り上がり式に「代表取締役社長」になるでしょう。

あとは野となれ山となれ。なるようにしかなりません。

お礼

回答ありがとうございました。参考になりました。