経営者が変われば借金は

質問

勤めている建設会社が倒産しました。７月１日です
創業者の息子が会長になり（数年前）その従兄弟が社長になって３年で今回倒産しました。創業者の息子は資産を受け継ぎ相当の資産をもっています。今は会長も辞任し形はこの会社となんの関係もないことに表的にはなっています。
　従兄弟の社長も妻の父が死亡しこれまた相当の資産を手にしました。
しかしこの倒産した会社の社長がまったく別な人になり２週間足らずで倒産です（倒産させた？）。３月ころから未払いの手形をジャンプして歩いたのは従兄弟です。
　株式会社は株を持たなければ会社の役員どころか社長にもなれないと思いますがどうでしょうか？新しい社長は前社長の一族に数百万で社長になるよう頼まれ、この新しい社長の元で破産宣告をして創業者遺族は債務の責任をのがれることを画策しているのですが、これで債務の責任が逃れられるのでしょうか。
　この前会長、社長はまだ５０歳代です。自分の名誉と財産の保身のためのあがきと世間では言っています。取引先、下請け等々大変な迷惑をかけています。
　我々従業員も今月順当なら夏季手当の支給月です。
業績が悪いので手当もなにもないのですが、あまりにも理不尽です。
　財務関係に詳しい方教えて下さい。

回答No.1

hinode11 · ベストアンサー

＞株式会社は株を持たなければ会社の役員どころか社長にもなれないと思いますがどうでしょうか？

いいえ。株式を一株も持たない場合であっても、その株式会社の社長や役員になる事は出来ます。

＞新しい社長は前社長の一族に数百万で社長になるよう頼まれ、この新しい社長の元で破産宣告をして創業者遺族は債務の責任をのがれることを画策しているのですが、これで債務の責任が逃れられるのでしょうか。

計画的であることは明らかですから、債務者が裁判を起せば、前会長および前社長は法的責任を免れられないでしょう。従業員が結束して、両者と団体交渉してはどうですか。両者に「払わないなら弁護士に依頼して裁判を起します。」と伝え、それでも払わなければ本当に裁判を起しましょう。

ただ、倒産整理の場合、その会社の債務のうち、労働債務（従業員の給与の未払など）を最優先で支払い、銀行の借金や仕入先の買掛金は後回しになります。整理の結果、給与が全額支払われれば良いわけです。整理の結果を待って、団体交渉するかどうかを決めるよう、お勧めします。

お礼

ありがとうございます。
株をもたなくても社長になれんですか。知らなかったです。
　破産宣告されても前役員の責任は逃れられないですね。

でもいまの社長は会社のことは何も知りませ。
スナック経営者が金でかわれた破産宣告のための社長ですからどうなることやら。とりあえず居所を探します。

回答No.2

ok2007

> これで債務の責任が逃れられるのでしょうか。

詳細な事実関係などによりますが、お書きの内容を拝見する限りでは、債権者が責任を追及する手段方法はいくつか考えられます。

また、責任追及でなくとも、債権を回収する手段方法のある場合もあります。

この点、okagesannさんは従業員の立場として労働債権を請求することになりましょうから、仮に破産手続開始決定が出たとしても過去３ヶ月分は財団債権として優先的に保護されますし（破産法１４９条）、立替払い制度などもありますから（賃金の支払の確保等に関する法律参照）、仕入先・外注先に比べて債権回収は比較的しやすいとはいえます。

ただ、理不尽という思いは、よく分かります。

お礼

ありがとうございます。
自分も一経営者でした。債権者に頭を下げ財産を借金の形に引き取ってもらって整理し一サラリーマンとして破産宣告などの手段を選ばず
に再起した身ですからなおさらこの経営者を見ると理不尽でなりません。前会長前社長ともども悠々自適で恥もなく堂々と何事もなかったようにゴルフやら釣りやら三昧です。
　何とか又技術を生かして再起します。ありがとうございました