時間外掃除の時給を請求したい

質問

パートで働いていますが、始業前の15分間が掃除時間になっています。
面接の際にも「１５分前に来て掃除」と言われましたし、会社側で掃除場所の割り振りや掃除の仕方を決めています。
しかし、無給です。
パート従業員の間で不満の声が上がったこともありましたが、会社側は「強制ではない。協力をお願いしたい」といって逃げます。パート側も集団でボイコットするほどの団結力もなく、個人で反発しても異端者に見られるので結局は会社の言いなりになっています。

そこで、いつか辞めるときに「未払い賃金」として請求できないかと思いました。
具体的にどういう手順でどこに訴えたらどうなるのかを教えていただきたいです。
それには、掃除が会社の強制であったことの証明も要りますよね。会社側が作った割り振り表だけでも大丈夫でしょうか？
労務に詳しい方がいらっしゃいましたらご指導ください。

回答No.4

munorabu · ベストアンサー

》タイムカードは紙ではないので、毎月の出勤シフト表に時間をメモすることにします。
タイムカードは、掃除前に押しているに計算は始業時間ぴったりからです（泣）
ちゃんと朝、タイムカードを押した時間も記録します！

就業時間の切捨ては認められていません。
1分でも賃金の支払義務が生じます。
あなたからのタイムシートの主張に対し、会社側は自社のタイムデータを基に対抗することとなります。
あなたが電子データの存在を監督署に通告すれば会社はデータ提出を求められると思いますが、改竄される可能性はあります。
監督署は行政上の処分はしますが、民事的な内容については対応して貰えません。
最後は裁判するか否かになりますので、コストの観点からも見極めは必要だと思います。

お礼

そうなんですか・・・
こちらが正しくて、もらう権利があっても最終的には会社側の誠意というところなんですね。
なんかむなしいけど・・・
教えてくださりありがとうございます。

回答No.3

munorabu

》具体的にどういう手順でどこに訴えたらどうなるのかを教えていただきたいです。

訴えるのは最寄りの労働基準監督署です。
労働基準法が改定され、大手は昨年の4月から中小企業も今年の4月から厳しい対応を求められています。

》それには、掃除が会社の強制であったことの証明も要りますよね。

職務内容は関係がありません。
仮に会社が望まない掃除に毎日1時間費やした場合でも、帰社させなかった会社側は就業を認めたこととなり賃金を支払う義務が生じます。
就業していたことを証明することが重要で紙ベースのタイムカードが無ければ、自分で書いたスケジュール帳、メモ程度のタイムシートでも大丈夫です。

お礼

いろいろ教えてくださり、ありがとうございます。
タイムカードは紙ではないので、毎月の出勤シフト表に時間をメモすることにします。
タイムカードは、掃除前に押しているに計算は始業時間ぴったりからです（泣）
ちゃんと朝、タイムカードを押した時間も記録します！
勉強なりました。

回答No.2

meitoku

労働基準監督署　パート先本部へ匿名で通告する。

お礼

労働基準監督署にそういう部署があるのですね。調べてみます。
ありがとうございます。

回答No.1

p-p

>そこで、いつか辞めるときに「未払い賃金」として請求できないかと思いました。

相談する期間は労働基準監督署か弁護士事務所になります。
ですが毎回出勤時に15分掃除をしたと証明できるものがなければ、請求は難しいでしょうね

それよりも毎朝提示9時の15分前の8：45から掃除ということであれば
9時から掃除開始にしてもらった方がいいですね
15分掃除というよりも、XXさんはどこどこと分担を決めて終われば仕事に入るようにすれば15分未満ですむのではないでしょうか

お礼

回答ありがとうございます。
私も、p-pさんのおっしゃるとおり「就業時間内に掃除する」か「時給を発生させる」「掃除をしない」のいずれかが希望なんですが、会社側は「時間外清掃は強制ではない、協力、助け合いで」のスタンスです。

タイムカードは紙ベースではないので（会社側にデータは残っているでしょうが）出勤時間の記録は残せませんし、シフト表や給与明細で出勤日や出勤日数は残せますが、いずれにしても掃除をしたという証拠にはなりませんよね・・・