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うちの会社ありえなくないですか？？？
入社して２ヶ月ちょいの新入社員です。うちの会社は、すごく独特な社風で最近おかしいのではないかと思い始めました。 １、毎朝８時４５分から始業開始だが、８時過ぎには結構な人が揃っている。 ２、始業時間開始前にオフィスや会議室やエレベータ前を掃除機かけたり雑巾がけしなくてはならない。もちろん時間外労働。会社側はみんなで掃除をすることによって団結力が高まるなどと大義名分を掲げるが、実際のところはただの人件費削減。 ３、運動会や夏祭りなど、社内行事が参加必須。参加しないと査定に響き、社内で冷たい視線を浴びることとなり、仕事がしにくくなる。しかも本番だけでなく１ヶ月前くらいから行事の練習があり、みんな残業が終わったあとにしんどいのに練習をする。 ４、欲しくもないのにわが社がスポンサーのＪリーグチームのチケットを無理やり買わされる。 ５、新入社員初めての給料は半額の１０万円。確かに４月入社で、給料は１５日締めだから半月しか働いてないですが、他社のみんなは２０万貰ってます。 ６、名誉会長の考え方を押し付けられ、生き方や考え方を押し付けられる。名誉会長の考え方を実行すれば幸せな人生が送れると洗脳教育をされる。 みなさんどう思われますか？？？
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質問者が選んだベストアンサー
はじめまして。 私も同じく入社して2ヶ月ちょっとの人間です。 流す程度に目を通していただければ幸いです。 １と２ 人が集まりだすのはもう少し遅い（30少し前くらいから）ですが、同じく掃除とかは始業前にやっています。 掃除は自分はできる限り率先してやっています。１年目ですし、仕事は先輩方ほどできないわけですから、せめて掃除くらいはやらないと、と思ってますので。。 始業前の掃除は自分の場合は特に気にならないかな、と。 ３． 自分のところは参加必須ではないようですし、査定には響かないと思います。その点では辛いですよね・・。査定に響くというのはさすがに変かなとおもうのですが。他の企業はどうなんでしょうね。。 ４． なるほどですね。それがスポンサーになる会社の運命というのでしょうか。。程度にもよるでしょうけど、許容範囲ではないでしょうか？自分も仕事の付き合いで何かを買わされる的なことありますよ。 ５． 初任給は締めの関係もあってか自分は満額でしたが、ボーナスは質問者さまと同じ形での減額ですよ。満額いただければ頂きたいですけど（笑）、それだけ働いてませんので当たり前なのかなと思ってます。 ６． しょうがないと思いますよ。名誉会長ってやはりその企業に何らかの影響を与えているわけでしょうから。気に入らなければ考えやお話は流すところは流して、少しでもためになることがあればその分だけでもちょっと耳を傾けたらいいと思います。ごく稀にいいこと言っているかもしれませんよ（笑）。洗脳教育の度合いにもよると思いますが。。。 とりあえず、きいている限りではそれほど「ありえない」会社ではないと思います。自分の職場は友人からマシなほうだよといわれますが、そんな自分からみて「ありえない」とは思わないので、少なくとも極端に「ありえない」とまではいかないと思います。 もちろん今働かれている職場よりいい職場はあるかと思いますが、悪い職場もあるかと思います。 勝手な解釈ですが、もしかしたら本当はそれ以外に職場でストレスのたまることがあるのではないでしょうか？そうでもない限りそこまでは「ありえない」とは思わないような気もするのですが・・。 自分もまだ職場にはいって2ヶ月少しでまだいろいろきついですが、お互い頑張りましょうね。 長文失礼しました。
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- happy7777
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こんにちは。主人の会社も似たような会社です。 １、八時半始業開始なのに八時前から掃除しています。八時過ぎに出勤すると嫌味を言われるみたいです。 ２、終業時間は五時半なのですが、だらだらとサービス残業しています。これも帰ろうとするならば、もう帰るの？ と言われるらしいです。 ３、給与は、残業しても満額はつきませんし、有給がないので欠勤扱いになるらしいです。しかし、会社の配慮で給料差し引きはないらしく、その分会社に感謝しなさいと言われてるらしいです。 みんな色々と文句を言い合ったりしているらしいのですが（従業員同士で）・・・。 おまけに、会社の従業員に対する評価がおかしいらしいです。 自分の仕事を終えて定時で帰る人よりも、さばけなくて残業してる人のほうが頑張ってるという評価らしいです 他にいいところがあれば転職も・・・と思いますが現実はむずかしいですね
先ほどのコメント投稿の際に文字入力ミスがありましたので訂正させていただきます。 絶えるべき→耐えるべき 名誉会長の考え方はあくまでもさん恒例として言うべき→名誉会長の考え方はあくまでも参考例としてあるべきであって人生の生き方まで押し付けるのは間違いです。 それに追加です。賃金も払わず始業前に清掃をやらせる。まったくの犯罪行為。きちんと賃金を払わないのであれば労働監督局に告発するべきです。 そして３番 スポーツ馬鹿も大嫌い。俺も学生の頃運動会など行事は嫌いでした。まじ面倒くさいし、
まじで一言でいうと「くそ」会社そのものですね。 俺なら転職先探しながら毎日過ごしますね。 今であればネットが便利になっているので時間がなくても転職先を探すこともできますし。俺なら絶えられませんね。そんなくそみたいな社風は。 ありえないでしょう。社内行事なんて仕事がメインであるべき。サッカーチケットを無理やりかわされる。これも同じく犯罪行為。俺なら絶対に買わないね。俺はサッカー嫌いだし。会社であれば一人一人の社員の個性を大事に尊重するべき。みんなサッカーが好きなわけではないし。プライベートまで押し付けられるのは嫌ですね。名誉会長の考え方はあくまでもさん恒例として言うべき。人間それぞれ考え方も生きる目標も異なる。その会社に絶えることが出来ないのであればすぐに転職するべきでしょう。人生は一度きりしかありません。それにすぐに今の会社を辞めたとしても別の会社での採用の際は事情を話せば理解してくれるでしょう。きちんとした社員思いの会社であれば理解してくれるでしょう。あと大事なのは熱意と意欲ですので。 転職活動がんばってください。
- yoshishi
- ベストアンサー率17% (18/105)
>日本では未だにこういうくだらない会社が多く存在するんですよね。 Ｎｏ．7さんがおっしゃるように、こういうことが良いか悪いかは別として、こういう会社が多く存在しているのは事実です。 他の方が「普通」っとおっしゃってのも、正しいという意味でなく、「よくありがち」という意味でしょう。 1と2はものすごーくありがち。 3.もありがち。査定に響くまではいかないが。 4.これもものすごーくありがち。 特に食品メーカーがお得意先の場合、中元・お歳暮の時期やクリスマスなどいろんなもの買わされる。 ハムや冷凍食品など日持ちするものならまだしも、 まずいケーキは一番迷惑。 5.これは給与規定の違いですね。 初めは損した気分ですが、最終的には帳尻があうし、もしかしたら得する場合も。 初めから20万円貰える会社の場合、3月末で退職すると、4月に3/1～3/31までの一ヶ月分の給与を貰って終わり。 初めに10万円しか貰えない会社の場合、4月に2/16～3/15までの一か月分の給料を貰い、5月に3/16～3/31までの半月分の給与がもらえる。 結局は帳尻があいます。もしかしたら退職する頃には昇給している可能性があるので、最後の半月分の給料は11万円になって得する場合も。 6.社長の理念に多少なりとも洗脳教育されるますよ、どこの会社でも。 良いか悪いかは別として、質問者様の会社は 「ものすごくどこにでもありがち」な会社っていう印象をうけました。
- kalimantan
- ベストアンサー率32% (140/434)
個人的には、別にどうでもいいと思うけど… 確かにめんどくさい会社だとは思うが、これが当然だという考えもあるだろうし、異常とする見方もできる。 結局、個人の主観の問題でしかないのでは。 イヤだったら辞めりゃいいと思いますけど。
- fatpigs
- ベストアンサー率10% (32/310)
日本では未だにこういうくだらない会社が多く存在するんですよね。 ここでコメントをしている人も、これが当然、って勘違いな意見言っている人多いでしょ？もうダメだよね、この国。 さて、仕事の準備や掃除も立派な就業行為にあたり、当然賃金発生します。労働法でもしっかりと定義されていますよ。 掃除は結構ですが、あくまでも仕事の一環。賃金は払う義務があります。 社内行事参加必要...まぁ、これは内容にも夜のだけど、くだらにといえばくだらない話ですよね。きっと、学生時代に体育会系で、そういうノリでしか青春時代を過ごしてこなかった、スポーツ馬鹿の悲しい性なんでしょ。頭悪いよね。 欲しくも無いくだらないサッカーのチケットを強制的に購入... これは犯罪行為でしょ。やっぱりスポーツ馬鹿なんだろうね。みんながみんなサッカーなんか好きなわけじゃないのに。 新入社員の給料は...これはもう少し細かい事情がわからないとなんともいえない。実際に働いた時間が半分なら別に文句は無いのではないか、と...。 名誉会長... あほな名誉会長、アホな会社... 転職をお勧めしますね。 別に２ヶ月でやめようがなんだろうが、それをどうするかは自分の腕次第。 単に時間だけ稼いで履歴書汚さない、なんて考えは無能の証拠。
- gatt_mk
- ベストアンサー率29% (356/1220)
すべてよくありそうな話ですね。 私がいた会社はもっとすごいことがいろいろありました。 例えば、遅刻はどんな理由があっても遅刻で、３回遅刻したら査定に響きました。電車が遅れようと大雪であろうと何が理由であろうとも遅刻は遅刻です。それがいやだったら、会社まで歩いて来られるところへ住めということです。 営業車で出勤する人もいたので、９時始業でしたが渋滞に巻き込まれて遅刻しないよう、毎日７時半に出勤してくる人も多かったです。 嫌だったら辞めればいいのです。日本は仕事の選択は自由ですから。ただ２ヶ月程度で辞めてしまうと、次に就職するときに必ず理由を聞かれます。もちろん相手は「またすぐ辞めるのでは」と警戒します。会社にとって誰を採用するかというのもある意味賭けなのです。そうしたことを覚悟した上なら、辞めることもよろしいのではないでしょうか？（一般的には３年程度勤めていないと、キャリアとしては認められないと思います。）
１，２ 仕事をする時間が、８時４５分からです。準備は、仕事とは言えません。掃除も、皆が気持ち良く働くための準備です。 ３、 表に出すものをきちんと出来るようにすることは大切です。会社のイメージにかかわります ４、 転売できるものを買わされるのでしたら、まだ幸せ。 ５、 給与算定締め切り日により支給額は、変わります。研修期間、特別な扱いの会社もあります。 ６、 金太郎飴のようにどこを切っても同じ顔になる、つまり社員一同、誰がお客様に対応しても同じ考え、会社にいる限り生活は守られて幸せな人生を約束されている、と言うことですか。 日本が不況に入る前、よく「家族的雰囲気の会社」とか中小企業の求人広告でもこういうのを見ました(実際は、社長がお父さんみたいで厳しいだけ)。 大企業でもその会社の社風を守り抜くということは、社員一同が一体になるということで大切なことです。 今どきこのように良い会社に勤められるあなたは幸せだと思いますが、何か苦情でもありますか？ 社風がおかしいかどうか、勤めている間は当たり前と考えましょう。
- penta-ucky
- ベストアンサー率20% (132/636)
＞(1) まあいたって普通かなと思います。 ＞(2) うちの会社でもありますけど（週末の定時前）、雑巾がけはやってる人いません。掃除機・モップがけ・ほうきくらいでしょうかね。 ＞(3) なんだか初耳です。定期的な（強制はなし）飲み会や旅行などは前の会社でありましたけど。 査定に響くってとこがちょっと… ＞(4) 無理やりはちょっと、うちの会社だと抽選でサッカーの観戦チケットをただで貰えたりします。 ＞(5) 他社は関係ないとして、月の半分しか働いてなければそれくらいが相場かな。
- skymotion
- ベストアンサー率22% (28/124)
辞表書いて、転職先を探しましょう。
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