出社後の録音をしました。会社に訴えられた可能性はあ

質問

会社が始業する前に、朝礼やビルの掃除を行います。
賃金未払いを請求するために、勝手に出社後、朝礼時上司の話や指示などを録音をしました。
万が一争いが起こった時、裁判に提出するつもりです。
しかし　逆に会社に訴えられた可能性はありますか。
どういうリスクを背負いますか。
ご教授お願いいたします。

回答No.4

henakichi

賃金未払いが不当かつ事実であれば内部告発することです。
WEB検索ワードに「内部告発 賃金未払い」のように検索してみてください。
http://www.sr-matsumoto.com/article/14279419.html
このページでは、"内部告発者がしっかりとした証拠 （例えば、就業規則や
賃金規程のコピー、タイムカードや出勤簿のコピー、労働契約書のコピーなど）
を用意していた場合"　と書いてあります。

「内部告発」を直接、勤務先に伝えれば怯むような言葉に受け取られ易く有効です。
先ずは、「裁判」などと面倒で大袈裟な発想は最終手段とし、「内部告発」で責めて
みられてはいかがでしょうか？
「裁判」になった場合の細かいリスクを問われるより、ご自身がクレーマーに目覚めて
しまうリスクを心配されることが重要です。
そのメンタル面に自信が持てれば、「裁判」にもちこんでも構わないでしょう。
「逆に会社に訴えられる可能性」も考慮すべきですが、ご質問文内容では不十分です。
冒頭の「賃金未払いが不当かつ事実であれば」これに関して決め手になる証拠を求める
録音であれば問題ない筈です。
但し、ご自身に不利になるような朝礼話を編集したりはNGですのでご注意を。

ご参考になれば幸いです。

回答No.3

kapekun

1　会社の立場で言えば、録音すること自体には争うほどの問題はありません。
　・　メモ代わりに録音するのと同じです。
　・　朝礼の内容、録音の使用方法によっては「企業秘密の漏えい(不正競争)」等の現実的問題を生じますが、実際に争うほどの不利益を生じる朝礼はまれと思います。

2　ただし、そもそも録音が「賃金未払いの立証方法として妥当か」の疑問があります。
　・　朝礼が行われたのは確かとして、必ずしもそれが始業前であるという時間の証明はできません。
　・　壁の時計を背景に清掃や朝礼を撮影しておく方がすぐれます。

回答No.2

miyakosi1977

訴える証拠をつくる為に　、録音することは問題ないでしょう。

回答No.1

TooManyBugs

一般的には業務に必要のない物品の社内への持ち込みや使用を就業規則で禁止しています。
業務内容によっては守秘義務違反も疑われ懲戒処分の対象となることも考えられます。