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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：賃金計算をする際の労働時間の区切りについて）
賃金計算の労働時間の区切り方とは？
このQ&Aのポイント
- 賃金計算をする際には、労働時間の区切り方を正確に把握する必要があります。
- 例えば、始業開始から退社時までが賃金計算の時間とするか、タイムカード押下の時間から退社時までが賃金計算の時間とするかは、労働契約や会社の方針により異なります。
- 賃金計算の際は、労働時間の区切り方に関するルールを明確にすることが重要です。
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質問者が選んだベストアンサー
所定労働時間の規定、賃金規定はないのでしょうか。厳密に言えば9時始業で8:50から就業なら10分間の早出残業時間が生じています。が、日本の一般的な企業は、慣例としてこういった始業準備作業は無償なのではないでしょうか。 ＞残業計算を考える場合、８時間を１分でも上回っていたら割増賃金として１．２５倍で支給するべきなのでしょうか？ 本来ならそうです。切り捨て処理をしたときは、賃金の未払いになってしまいます。
補足
ご回答ありがとうございます。 私の会社にもかなり前に作成した就業規則、賃金規定がありますが、始業時間より１０分ほど早く出社した場合や、所定の勤務終了時刻を少しでも過ぎた際の取り扱いについて細かい規定はありません。 しかも、私はその当時は就業規則や賃金規定を作成するような立場ではなかったので全く関与はしていません。今回、私が就業規則などを考える立場になり、今回のような疑問を抱いたので、現在悩んでいます。 現在は残業に関しての計算は１５分単位で区切って計算を行っています。そのため、１８時１５分にならなければ割増賃金は支給していません。 賃金計算は弥生給与を使用しています。このソフトには１分単位での労働時間の計算はできません。計算は１５分単位になっています。 私は多くの企業も１５分単位で労働時間を区切っていると色々な方からよく耳にします。ひどい所だと３０分単位や１時間単位という話も耳にします。 地元の労働基準局の監督課にも相談したのですが、明確な回答はもらえませんでした。労働時間の区切りは実に曖昧になっているようです。退社時間が所定労働時刻より１分過ぎた場合の解釈ですが、そのタイムカードを押すまでにちょっとしたお喋りなどがあった場合はそこは労働にはしなくてもいいのでは？という回答でした。そして、業務中での制服の着用が義務づけられている場合は当然、着替えも勤務になるが、その着替え中にもお喋りをしている事もあるから、その場合は１分は労働に入れなくてもいいのでは？などの回答でした。 お喋りをしていたかどうかを常に監視する事はできないので、この考えには無理があります。しかも、お喋りの有無で考えるのであれば、勤務時間中に職務とは無関係な会話はたくさんあります。それを労働として考えないという事にすると、やはり１５分単位での区切りが妥当なのかなと思います。 いかがでしょうか？