不在が多い上司に退職意志を伝えるタイミングは？

質問

退職をしたいのですが、職場が上司と私の2人だけで、しかもその上司が地方に出張などで不在が多く、1週間以上顔を出さないことも珍しくなく、退職意志を伝えるタイミングに困っています。

遅くとも年内には辞めたいので、なるべく早く伝えたいのですが、やはりメールでアポを取って時間を作ってもらうのがベストでしょうか？
顔を出したとしても、1時間くらいでだけてしまうことも多く、常にバタバタしている感じです。

まだ転職して半年なので、穏便に辞めたいと思っています。

よろしくお願いいたします。

回答No.1

tzd78886 · ベストアンサー

それだけ留守にする上司であるなら、さらにその上の管理者や経営者に直接伝えるのもやむを得ないのではないでしょうか。人事担当者がいるような会社だったらそこに直接伝えるという方法もありますが、そんな感じではなさそうですね。

お礼

お礼が遅くなってしましました
すみません
アドバイスありがとうございます

そうなんです、人事担当者はいないんです。

本社に管理者がいますが、会ったこともないし、
上司を飛び越えて伝えるのも…と困っています。

ラインを送るにしても何時頃がいいのかとか、困り果てています。

回答No.3

happyhappyjjjj

LINEでもショートメールでも留守電でもなんでもいいですよ
どうせやめるのですから手短かにお願いします、です
気を遣いたい気持ちも分かりますが、
伝え方で穏便で済ませるかどうか、は関係ありません
私なら、ですが。

回答No.2

takuranke

＞職場が上司と私の2人だけで、

上司が経営者であれば、
アポをとる。

上司が支店や営業所の長であれば、
本社の人事に伝える。

お礼

アドバイスありがとうございます。

一応、上司のラインは知っているので直接連絡は可能です。
上司は経営者ではありません。

人事はいるとは思うのですが、会ったこともない人なので、いきなり退職を伝えるのに対抗があります…。
（しかも人事は経営者一族の人です）

やはりアポ取るしかないですかね…。