残業時間80時間超えた

質問

月の残業時間が80時間を超えたのですが、事務方から80時間を超えた分の残業分は翌月に回しますとのことなのですが、これって違法ではないのでしょうか？

回答No.5

tom900

残業代を分割して、一定時間以上の分を翌月に繰り越すなどの方法で支払うのは違法です。
※合法との書き込みも散見しますが誤りです。

労働基準法 第24条 （賃金の支払）
１．賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものによる場合においては、通貨以外のもので支払い、また、法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。
２．賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。ただし、臨時に支払われる賃金、賞与その他これに準ずるもので厚生労働省令で定める賃金（第89条において「臨時の賃金等」という。）については、この限りでない。

例外を認めていますが、それは通貨に替わるモノでの支払いと一部控除であり、分割支払いを認めては居ません。

お礼

回答ありがとうございます。

回答No.4

f272

月の残業時間が80時間を超えても，特別条項付き36協定を結べば違法ではないようにできます。しかし残業代の分割支給は違法です。給与締め日までの残業代は一括して全額支払わなければいけません。

お礼

回答ありがとうございます。

回答No.3

ninkinoki

うんうん
なんか、不信感が出てきてしまいますよね、、、
けど、残業代を払うと言っていて、その時期を次の月にお願いしますっていうことなので、それ自体は違法ではないと思います。
でも、次の月に支払いがない場合は、払うといった日に払われないということになるので、しっかり、対応した方がよいと思います。

お礼

回答ありがとうございます。

回答No.2

hiodraiu

月に80時間も残業することは違法ですが、残業代を分けて払うこと自体は違法ではありません。

お礼

回答ありがとうございます。

回答No.1

stss08n

違法の可能性があれば”どうぞ”労働者生活保護を前提とされて告発でも何でも
弁護士雇い提訴の準備をされたら如何でしょうか。・・・
それは、個々の事業所の”就業規則書類上の事ですから、公的な労働基準管理からすればどうとかこうとかは、固有企業世界だから、無関係なものでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。