残業時間について

質問

残業手当についてですが、換算の単位は、10分、３０分、1時間、と企業によって色々ですが、どれも合法なのでしょうか？１時間の場合、定時後の休憩時間もぶっ通しで働いて、1時間残業してもつかない場合がありますが、これも違法ではないのでしょうか？

回答No.4

noname#218778

そのうち残業代が完全にゼロ円になる流れだから合法じゃね。(´・ω・`)

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回答No.3

f272

> どれも合法なのでしょうか？

時間外手当は、1分単位で計算するのが法律で認められたやり方です。しかし、月ぎめの給与として支払う段階で1時間単位に丸めることは認められています。

> １時間の場合、定時後の休憩時間もぶっ通しで働いて、1時間残業してもつかない場合がありますが、これも違法ではないのでしょうか？

1時間残業しても手当がないのは違法ですが、休憩時間であれば時間外手当はつきません。つまり休憩時間に労働してはいけないのです。

お礼

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回答No.2

dogs_cats

確か法律的には残業時間は毎日１分単位で集計する事になっており、月集計時間で30分を切り捨て、繰り上げは会社規定による事が出来る。だったと思います。
実際に１分単位で１日分の残業を集計している会社は稀じゃないでしょうか。

お礼

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回答No.1

int3

http://zangyou.org/information/taisyoujikan/

1日単位での四捨五入や切り捨ては認めないが、1ヵ月単位の「30分未満の切り捨て、30分以上の切り上げ」はしても良い（しなくても良い）。

お礼

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