就業規則、賃金規程改訂時に、3カ月前遡って適用可？

質問

就業規則、賃金規程改訂する際に、記載文面に3カ月前遡って適用する旨の表現は可能でしょうか？
具体的には
(1)人事制度（給与体系、評価方法）改訂し、10月1日から実施。
　＊但し、改訂内容の整合が11月までかかる予定。　
　　改訂内容決定後、10月1日までさかのぼって適用する対応。
(2)上記に伴い、就業規則、賃金規程を改訂するが、作業が間に合わず、12月1日頃
改訂作業が終了するとした場合、規程類の改訂日は12月1日になるが、改定内容の適用日は10月１日からと、さかのぼって適用する旨表記することで対応予定。
その際、組合の意見書は11月の意見書になる。
(3)労基署への届け出は、12月1日以降２Ｗ以内に提出。
このような対応は問題ないのでしょうか？

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

社員の不利益が一切無いなら問題ないと思います。