就業規則、賃金支払日について

質問

会社の総務のものですが、給与（賃金）の支払日について教えてください。当社の給与（賃金）の支払は、毎月１０日締めの当月２５日払いで、就業規定（賃金規則）にも明記されておりますが、２５日が休日の場合は「その前日または翌日に支払う」とも明記されています。このような、どちらの日に支払っても良いとも取れる文章は、ＯＫなのでしょうか？ご存知の方、宜しくお願いします。

回答No.3

damoi-39

就業規則に２５日が休日の場合は「その前日または翌日に支払う」。このような曖昧な書き方はいけません。従業員・社員は生活が掛かっています。もし従業員・社員が融資を受けている場合はその支払が滞ると利息に皺寄せがきます。

２５日支払。２５日が休日の場合は前日支払と明記してください。前日支払と言う意味は２５日の前日が何日続いてもと言う意味です。下記に例を書いてみます。

例３月２０日支払の場合，２０日は土曜日。２１日は日曜日。２２日は春分の日の振替このようになった場合は１９日の支払になります。

９月の場合は，１８日土曜日。１９日日曜日。２０祭日の暦もあります。ですから前日が何日休みが続いてもと言う意味です。よって，その前日と明記すべきです。この場合は１７日が支払日になります。

お礼

ありがとうございました。参考にさせていただきます。

回答No.2

m_inoue222

＞どちらの日に支払っても良いとも取れる文章は、ＯＫなのでしょうか？

実務上は問題がありますが、その記述自体には問題ないでしょう

うちは振込なので．．．

　「支払時期 毎月２５日とする。 ただし支払日が取引銀行の休日の場合はその前日とする。」

となっています

わずか１－２日の事で会社と従業員の間に軋轢や不信感が生じる方がマイナスでしょう

お礼

ありがとうございました。参考にさせていただきます。

回答No.1

noname#112894

給料は銀行振り込みだと思います。振込み日が休日の場合は、前日が普通です。翌日と言うのは一般的でないと思います。
ですから、翌日の文字は消されて、銀行が休日の場合は、前日支給すると為さった方が、従業員は安心です。例えば２５日が日曜なら、金曜の２３日に支給されることになります。
会社が休日の場合、明細書は休日以前に手渡されれば宜しいでしょう。
給与明細は、出来上がり次第手渡して構いません。

お礼

ありがとうございました。参考にさせていただきます。